【2026年最新】新人「残業代は1分単位なのだ」→係長「15分未満は切り捨てだ」…法律で判定したら係長が5連敗した件【ずんだもん解説】

この動画の話を、絵と文字で読み直せます（なぜノート） https://zunda.nazenote.com/articles/e... 職場でよくある上司と新人のもめごとを、法律で判定します。今回は残業代。 事件1：残業は15分単位、15分未満は切り捨て？ 事件2：朝の着替え・掃除・朝礼は労働時間じゃない？ 事件3：タイムカードを押してから残業、申請しなければ払わない？ 事件4：主任になったら管理職だから残業代なし？ 事件5：残業代は基本給だけで計算？ 主任になる前の1か月でいくら損？（事件1・2・3・5の合計。1か月・1年・3年分） 最後に：会社の負け？クイズ3問 【PR】この話をもっと知りたい人へ ブラック企業戦記 トンデモ経営者・上司との争い方と解決法 https://www.amazon.co.jp/dp/404082518... Amazonのアソシエイトとして、ずんだもん損得ジャッジは適格販売により収入を得ています。 ▼計算の前提（例） 正社員・勤務9時〜18時（休憩1時間・1日8時間）・年間休日125日（1か月の平均の所定労働時間160時間） 給料：基本給22万円＋資格手当2万円（ほかに通勤手当1万円＝通勤の実費に応じた額なので残業代の計算から外す） 1時間あたり 24万円÷160時間＝1,500円／残業1時間（1.25倍）＝1,875円 事件1：毎日14分×20日＝4時間40分→8,750円 事件2：毎朝15分×20日＝5時間→9,375円（1日8時間を超えるので残業） 事件3：タイムカードの後に1時間×10日＝10時間→18,750円 事件4：主任手当1万円を入れると1時間1,562.5円→残業1時間1,953.125円→1,953円×20時間＝39,060円 （1円未満の端数は、50銭未満切り捨て・50銭以上切り上げ） 事件5：基本給だけだと1時間1,375円→残業1時間1,718.75円→1,719円。正しい1,875円との差156円×20時間＝3,120円 合計：8,750＋9,375＋18,750＋3,120＝39,995円／1年で479,940円／3年で1,439,820円 ※2026年10月時点の法律にもとづく一般的な解説です。個別の判断は勤め先の就業規則や雇用契約書などをご確認ください。 ※登場する会社・人物はフィクションです。 ▼参考 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署「労働時間を適正に把握し正しく賃金を支払いましょう」 厚生労働省「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」（平成29年1月20日） 厚生労働省「労働基準法における管理監督者の範囲の適正化のために」 厚生労働省「確かめよう労働条件　時間外・休日労働と割増賃金」 厚生労働省「月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます（2023年4月1日から）」 厚生労働省「未払賃金が請求できる期間などが延長されています」 労働基準法 第32条（労働時間）、第37条（時間外・休日・深夜の割増賃金）、第41条（適用の除外）、第115条・第143条（時効） 労働基準法施行規則 第21条（割増賃金の基礎から除く賃金） ▼素材 音声：VOICEVOX:ずんだもん／VOICEVOX:四国めたん／VOICEVOX:青山龍星 立ち絵：坂本アヒル様 イラスト：いらすとや 効果音：効果音ラボ BGM：OpenTracks（旧DOVA-SYNDROME） #残業代 #サービス残業 #名ばかり管理職 #労働法 #ずんだもん