【2026年最新】新人「有給は全部使うのだ」→係長「繁忙期だからダメ」…法律で判定したら係長が5連敗した件【ずんだもん解説】

この動画の話を、絵と文字で読み直せます（なぜノート） https://zunda.nazenote.com/articles/e... 職場でよくある上司と新人のもめごとを、法律で判定します。 事件1：有給休暇は理由がないと取れない？ 事件2：固定残業代なら、いくら残業しても追加なし？ 事件3：辞めるなら3か月前、後任も自分で探せ？ 事件4：5分の遅刻で30分カット、遅刻3回で罰金1万円？ 事件5：試用期間中なら、いつでもクビにできる？ 最後に：会社の負け？クイズ3問 【PR】この話をもっと知りたい人へ 働く世界のしくみとルール https://www.amazon.co.jp/dp/464124379... Amazonのアソシエイトとして、ずんだもん損得ジャッジは適格販売により収入を得ています。 ※2026年10月時点の法律にもとづく一般的な解説です。個別の判断は勤め先の就業規則や雇用契約書などをご確認ください。 ※登場する会社・人物はフィクションです。 ▼参考 厚生労働省「年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています」 厚生労働省「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」 厚生労働省「固定残業代を賃金に含める場合は、適切な表示をお願いします」 民法 第627条・第628条 労働契約法 第16条（解雇） 労働基準法 第20条・第21条（解雇の予告）、第24条（賃金の支払）、第39条（年次有給休暇）、第91条（制裁規定の制限） ▼素材 音声：VOICEVOX:ずんだもん／VOICEVOX:四国めたん／VOICEVOX:青山龍星 立ち絵：坂本アヒル様 イラスト：いらすとや 効果音：効果音ラボ BGM：OpenTracks（旧DOVA-SYNDROME） #有給休暇 #残業代 #退職 #労働法 #ずんだもん