Почему юридические фирмы не могут игнорировать менопаузу на рабочем месте — доктор Люси Мэзер

10 сезон, 34 серия «Организации, которые будут процветать в 2027 году, будут не те, у кого больше всего политик. Они будут те, кто их читает или применяет на практике». — Доктор Люси Мазер В сегодняшнем эпизоде ​​мне посчастливилось поговорить с доктором Люси Мазер. Она — врач общей практики, специалист по женскому здоровью и эксперт по менопаузе с более чем 20-летним опытом. Она является основателем клиники Jaya Life, занимающейся гормональным здоровьем женщин, и обладает глубоким клиническим пониманием реального влияния менопаузы на благополучие, карьеру и уверенность женщин. Наш разговор о том, что менопауза — это гораздо больше, чем просто проблема здоровья — это также проблема на рабочем месте, лидерства и удержания персонала. Мы обсудили, как женщины могут серьезно страдать от таких симптомов, как «туман в голове», нарушения сна, тревожность, приливы и низкая самооценка, и как это может незаметно сдерживать талантливых людей на пике их карьеры. Люси также объяснила, почему работодателям необходимо отнестись к этому серьезно сейчас: не только из-за предстоящих требований к плану действий в период менопаузы, но и потому, что надлежащая поддержка женщин — это просто правильный поступок. Так почему же вам стоит послушать? Вы можете услышать, как Роб и Люси обсуждают: Менопауза: проблема лидерства на рабочем месте Как сон и психическое здоровье влияют на производительность Почему поддерживающая политика улучшает удержание персонала и доверие Менеджерам необходимы уверенность и обучение Предотвращение потери талантов путем предоставления правильной поддержки в нужное время. Связаться с доктором Люси Мазер можно здесь:   / dr-lucy-mather-2548161a