"직무중심 인사에서 순환보직을 도입하는 방법", 삼양홀딩스의 경력개발제도

"직무중심 인사를 도입하면 순환보직이 없을까요?" 속인주의와 직무주의를 나누는 이분법적 접근은 위험한데요. 2002년부터 직무중심 인사관리를 안착시켜 온 삼양홀딩스의 '내부이동제도'에서 힌트를 얻을 수 있었습니다. 단순한 제도 소개를 넘어, 현직 HR 담당자가 실제 우리 회사에 적용할 수 있는 [정기인사 / 사내공모 / IDP도입]의 구체적 메커니즘을 공유합니다. 출처 :월간인사관리 2026년 8월호 【타임라인】 00:00 인트로 00:21 삼양홀딩스의 경력개발제도 01:26 내부이동제도 03:08 내부이동제도1 : 정기인사 07:55 내부이동제도2 : 사내공모(Jop Posting) 12:07 추가로 소개할 내용 【강의, 자문, 컨설팅 문의】 · 홈페이지 : hryedam.co.kr · 이메일 : master@hryedam.co.kr 【예담 구성원 저서】 · 인사평가 트랜스포메이션 (김복수 저, 2024) · 스토리텔링 인사노무관리(노동법편) (김복수·정호영 저, 2023) · 체크포인트 근로감독대응실무 (김복수·정호영 저, 2023) · 노동법 좀 아는 리더 (김복수 저, 2022) · 회사를 구하는 인사 (장내석 저, 2021) · 스토리텔링 인사노무관리(HR편) (김복수 저, 2020) 【대표 노무사 커리어】 · 現. 노무법인 예담HR컨설팅 대표 컨설턴트/공인노무사 (2008~현재) · 現. 예담 인사평가연구소 소장 (2018~현재) · 現. KPC 한국생산성본부 전임교수 · 現. 중앙경제 HR교육원 전임교수 · 現. 서울주택도시공사(SH공사) 인사위원회 위원 · 現. 남북하나재단 직무평가 위원회 위원 · 現. 국가평생교육진흥원 인사위원회 위원 · 現. 국토교통과학기술진흥원 인권경영위원회 위원 · 現, 한국건강가정진흥원 경영성과관리위원회 위원 · 現. 대구광역시 행복진흥사회서비스원 목표검증단 위원 · 前. 한화그룹[한화갤러리아] 근무 (1998~2007) · 前. KPC 한국생산성본부 경영컨설팅본부 책임전문위원 · 前. HRM전문가 인증 출제위원