Wenn der Prozess die besten Kandidat:innen verhindert

Was, wenn die richtige Person für den Job da ist – aber euer Recruitingprozess sie trotzdem aussortiert? Genau das ist Felix in einem aktuellen Recruitingprozess passiert: Eine fachlich hervorragend passende Kandidatin wird abgelehnt, weil sich ihre relevanteste Erfahrung nicht in ihren Arbeitszeugnissen wiederfindet. Der Grund dafür ist simpel: Sie arbeitet seit fünf Jahren bei ihrem aktuellen Arbeitgeber – und genau dort hat sie diese Erfahrung gesammelt. Dieser Fall ist der Ausgangspunkt für eine größere Frage: Helfen unsere Recruitingprozesse uns wirklich dabei, bessere Entscheidungen zu treffen – oder verhindern sie diese manchmal sogar? In dieser Folge spricht Felix darüber, warum Standards und klare Prozesse gerade in großen Organisationen wichtig sind, weshalb sie menschliches Urteilsvermögen aber niemals ersetzen dürfen und wie aus sinnvoller Standardisierung gefährliche Prozesskonformität werden kann. Denn Arbeitszeugnisse sind nur ein Beispiel. Starre Anforderungen an Studienabschlüsse, Berufsjahre, Gehaltsbänder oder 100-Prozent-Skill-Matches können dazu führen, dass Unternehmen genau die Menschen aussortieren, nach denen sie gleichzeitig verzweifelt suchen. Eine Folge für Recruiting-Verantwortliche und Entscheider:innen, die sich eine unbequeme Frage stellen wollen: Haben wir wirklich zu wenige gute Kandidat:innen – oder machen wir es guten Kandidat:innen zu schwer, bei uns eingestellt zu werden? 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.