Почему эти выпускники Гарвардской школы бизнеса выбрали владение компанией сотрудниками вместо Уо...

Что побуждает выпускников Гарвардской школы бизнеса выбирать путь владения акциями работниками? И как бизнес-школы могут побудить большее число выпускников к этому? В этой неформальной беседе с конференции TOP25 Worker Ownership Conference три выпускника Гарвардской школы бизнеса делятся тем, как они пришли к работе в сфере широкого владения акциями сотрудниками или стали его сторонниками: • Кортни Фанк (ButcherJoseph & Co.) изменила свои планы после окончания университета после того, как один курс изменил ее взгляд на бизнес. Сейчас она работает в инвестиционном банке, специализирующемся на ESOP (долях сотрудников в капитале). • Роберт Лейн (Allied) дважды пытался внедрить широкое владение акциями в крупной публично торгуемой строительной компании и оба раза потерпел неудачу. Он основал собственную компанию, добился 13,5-кратной прибыли и вложил десятки миллионов в руки рядовых сотрудников. • Энн Арлингхаус (KKR) объясняет, как KKR перешла от экспериментов с широким владением акциями в своем промышленном портфеле к превращению этого в стратегию всей компании. Ключевые вопросы: • Что нужно, чтобы направить талантливых выпускников бизнес-школ в экосистему владения акциями? • Может ли частный капитал действительно поддерживать владение акциями работниками? KKR утверждает, что да. • Как выглядит реальная финансовая отдача от владения акциями работниками? • Какие кейсы, курсы и модели должны разрабатывать бизнес-школы? Основные моменты: • 0:00 Вступительное слово Тони Гуидотти (Проект «Собственность», Гарвардская школа бизнеса) • 1:02 Вступительное слово модератора: Итан Руэн, Гарвардская школа бизнеса • 2:03 Кортни Фанк: От бизнес-школы до банковского дела с использованием ESOP (ButcherJoseph & Co.) • 4:18 Роберт Лейн: Создание культуры владения компанией сотрудниками, ориентированной на полевые условия (Allied) • 6:56 Энн Арлингхаус: Как KKR сделала широкое владение компанией ключевой стратегией Узнайте больше о конференции и проекте «Собственность» в Гарвардской школе бизнеса: https://www.hbs.edu/bigs/about/resear... #ВладениеКомпаниейСотрудниками #ГарвардскаяШколаБизнеса #БизнесОбразование #ESOP #KKR #ВладениеРаботниками #Лидерство