日系企業の給与はなぜ低い？タイで『5割差』がつく職種とは

「優秀な人材を採用できない…」 「給与を上げるべきなのか判断できない…」 「日系企業の給与は、本当に外資より低い？」 今回は、約2万名分のデータをもとに、日系・タイ系・欧米系・韓国系・台湾系・中国系の給与水準を8つの職種別に比較します。 分析すると、日系企業がすべての職種で負けているわけではありません。 ・生産・品質、営業など現場・技術系は大きな差 ・経理・人事・IT・マーケティングは比較的互角 ・候補者の「前職の企業国籍」でも採用難易度が変わる さらに、給与を見直す際の3つの考え方も解説します。 採用が難しいと感じている企業様は、まず「提示している給与が職種ごとの市場相場と合っているか」を確認してみてください。 ▶︎ 日系VS外資・ローカルのタイ人の給与相場公開！2万人を徹底調査    • 日系VS外資・ローカルのタイ人の給与相場公開！2万人を徹底調査   【目次】 00:00 オープニング 02:11 今回のデータについて 03:45 現場・技術系4職種の給与比較 06:22 コーポレート系4職種の給与比較 08:46 候補者の「前職の企業国籍」で考える 11:07 給与を見直すときの3つの考え方 13:10 本日のまとめ ーーーーーーーーーーーー ▶︎ タイで採用を任されたら見る動画再生リスト    • タイで採用を任されたら…   ▶︎ 採用についてのご相談・お問い合わせ 問い合わせフォーム：https://rcx-recruitment.com/th/contact 鈴木：riho.s@rcx-recruitment.com ▶︎ RCX Recruitment（Thailand）公式サイト https://rcx-recruitment.com/th/ ▶︎ 姉妹チャンネル タイ就職チャンネル：   / @rcx_thailand   フィリピン就職チャンネル：   / @rcx_philippines   #タイ #タイ採用 #タイ就職 #転職 #現地採用