日系VS外資・ローカルのタイ人の給与相場公開！2万人を徹底調査

タイの日系企業の給与は、本当に外資系より安い？ 実は、スタッフクラスでは日系企業の給与は上位水準。 一方、役職が上がるにつれて外資系との差が広がり、バンコク郊外のマネージャーでは欧米系と大きな差が出ています。 今回は、約2万人分のデータをもとに、日系・タイ系・欧米系・中国系・韓国系・台湾系の給与を比較します。 ・スタッフ、ミドル、マネージャーの給与差 ・バンコクと郊外で変わる給与相場 ・役職が上がるほど日系の順位が下がる理由 ・優秀な人材が外資系へ流れる背景 ・日系企業の給与設計にある課題 「日系＝給与が安い」は、半分本当で半分誤解。 タイ人材の採用に苦戦している企業や、自社の給与設定が市場と合っているか確認したい方は、ぜひ参考にしてください。 【目次】 00:00 オープニング 01:47 使用するデータについて 02:53 スタッフクラスは実は安くない 04:41 ミドル層で少しずつ差がつく 06:04 マネージャーで差が最大になる 09:04 上のポジションほど差がつく理由 10:32 日系企業の給与に「メリハリ」がない？ 14:09 本日のまとめ ーーーーーーーーーーーー ▶︎ タイで採用を任されたら見る動画再生リスト    • タイで採用を任されたら…   ▶︎ 採用についてのご相談・お問い合わせ 問い合わせフォーム：https://rcx-recruitment.com/th/contact 鈴木：riho.s@rcx-recruitment.com ▶︎ RCX Recruitment（Thailand）公式サイト https://rcx-recruitment.com/th/ ▶︎ 姉妹チャンネル タイ就職チャンネル：   / @rcx_thailand   フィリピン就職チャンネル：   / @rcx_philippines   #タイ #タイ採用 #タイ就職 #転職 #現地採用