【村松事務所 #293】部下が上司を威圧！「逆パワハラ」どう防ぐ？

職場でのハラスメントといえば、一般的には上司から部下に対して行われるものをイメージしがちですが、部下から上司に対する威圧的な言動もパワーハラスメント(パワハラ)に該当し得ることをご存じでしょうか？ 逆パワハラを防ぐために、企業はどのような対策を講じるべきでしょうか？ まず、業務上の指示や注意、指導の経緯を客観的に記録することが重要です。 同時に、社内研修の実施も欠かせません。研修を通じて、「パワハラは役職に関係なく発生し得るものである」という共通認識を社内に浸透させ、部下には「自分の言動もパワハラになり得る」という自覚を促すとともに、上司には「部下からのパワハラに悩んだら我慢せずに相談してよい」と伝えましょう。また、業務上必要かつ相当な指示や指導まで、直ちにパワハラになるわけではないことも、あわせて説明する必要があります。 今回は、部下から上司への「逆パワハラ」について、わかりやすく解説します！ 毎回編集をせずに撮影をしています！ 生ライブセミナーと同じような臨場感がありますので是非最後までご覧ください！ チャンネル登録お願いします → https://bit.ly/3dND44p メルマガ登録・労務管理に役立つ情報お届け中 → https://www.muramatsu-roumu.jp/mailmag/ 【社会保険労務士法人村松事務所】https://www.muramatsu-roumu.jp/ 「労務管理で社員を成長させる」お手伝いを全国対応いたします。 セミナー講師の依頼等もお気軽にご連絡ください！ 〒434-0014　静岡県浜松市浜名区本沢合829 TEL：053-586-5318 ＃社会保険労務士法人村松事務所　＃村松貴通 ＝ 役立つコンテンツ（抜粋）＝ ◆『同一労働同一賃金』のポイントとは？    • 『同一労働同一賃金』のポイントとは？   ◆７０歳までの雇用が努力義務へ！    • 70歳までの雇用が努力義務へ！   ◆『健康経営』に取り組もう‼    • 『 健康経営 』に取り組もう‼   ◆企業の将来を担う”社員の育て方”！    • 企業の将来を担う ”  社員の育て方 ”！   ◆新たな経営戦略として注目！『エンゲージメント』とは？    • 新たな経営戦略として注目！『 エンゲージメント 』とは？   ◆村松事務所のご案内    • 村松事務所のご案内