O que é o absenteísmo e porquê ele pode estar prejudicando a sua organização

0:00 Apresentação do tema e do que será trabalhado 0:46 O conceito de trabalho 2:10 Definição de absenteísmo 2:20 Classificação das diferentes causas do absenteísmo 2:53 Absenteísmo e Presenteísmo 4:05 Quais são os principais fatores que o influenciam 5:24 Investimentos para o empregador e para o trabalhador que fazem a diferença - 5:53 Nexo-causal: Dados para entender a dimensão da questão 6:54 As mulheres faltam mais? Gênero e absenteísmo 8:59 Finalização 9:13 Créditos Vídeo criado como trabalho para a disciplina de Trabalho 3 Proposto pela Prof. Dra. Natalia Lopes Braga . Narração Rachel Martins Lemos . Edição Ially Maria Lima de Assis . Referências SILVA, F. D. S. (2009). Absenteísmo e Rotatividade: dilemas de mulheres na empresa Paramout Têxteis Industria e Coméscio S.A. Trabalho de Conclusão de Curso. Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Porto Alegrea: RS. ALMEIRA, M. O. (2008). Estudo comparativo dos índices e causas do absenteísmo no trabalho de diferentes grupos em uma organização hospitalar privada. Monografia. Universidade de Brasília. Brasília: DF. Ferreira, B. A. P., Souza, R. B., Lopes, J. V. P., Soares, M., & Santos, C. (2012). Influência do Absenteísmo nas relações trabalhistas. Anais IV SIMPAC. 4(1). Viçosa-MG. p. 223-228 Araújo, J. P. (2012) Afastamento do Trabalho: Absenteísmo e presenteísmo em uma Instituição Federal de Ensino Superior. Dissertação. Universidade de Brasília. Brasília: DF. Ferreira, J. J., & Penido, L. O. (org). (2013). Saúde mental no trabalho : coletânea do fórum de saúde e segurança no trabalho do Estado de Goiás. Goiânia : Cir Gráfica. Murcho, N. A. C., & Jesus, S. N. (2014). Absenteísmo no trabalho. In: Siqueira, M. M. M. (org.). (2014). Novas medidas do comportamento organizacional: ferramentas de diagnóstico e gestão. _: Artmed. p. 15-18.