Solliciteert jouw AI-agent straks voor je? | Bas van de Haterd over recruitment en AI

Een AI-agent haalt bijna altijd de cut-off van een assessment met vragenlijsten. Dat zegt weinig over de test en alles over wie hem invult. Wat betekent dat voor recruitment in de komende vijf jaar? In deze aflevering van Selection Talks praat Joeri Everaers, co-founder van Selection Lab, met Bas van de Haterd, oprichter van Digitaal Werven en TA Audit. Bas ziet kandidaten massaal AI inzetten bij persoonlijkheidstests en intelligentietests. Tegelijk bouwen steeds meer AI-startups assessments zonder bewijs dat ze werken. Zijn advies is simpel. Vraag elke leverancier naar de test-hertestbetrouwbaarheid. Zit die onder de 0.7, dan moet je wegrennen. Ze bespreken ook waarom Europa en de VS lijnrecht tegenover elkaar staan. In Europa kijk je of de test klopt, in de VS of de uitkomst klopt. En ze hebben het over waarom de AI Act volgens Bas strengere eisen stelt aan AI dan aan de grootste black box die we hebben, namelijk het menselijk oordeel. Daarna kijken ze vooruit. Hoe ziet solliciteren eruit als jouw AI-agent praat met de AI-agent van de werkgever? Welke vaardigheden worden belangrijker, zoals oordeelsvermogen, kritisch denken en echte creativiteit? En wat gebeurt er met eerstelijnsfuncties, zoals in callcenters, nu AI dat werk overneemt?