Почему рекрутеры не перезванивают (после одного звонка)

2000 профилей в LinkedIn. 1 предложение от руководителя. Вас отсеивают еще до начала разговора? Большинство директоров, претендующих на должности вице-президента или топ-менеджера, упускают возможность в первые 20 минут разговора с рекрутером — даже не понимая почему. В этом видео Тиффани приоткрывает завесу тайны над тем, как на самом деле работают хедхантеры — от момента составления списка кандидатов до подписания предложения. Если вы всерьез настроены пробиться на руководящие должности, это инсайдерская информация, которую большинство кандидатов никогда не получают. 🎯 Что вы узнаете: Как на самом деле работают агентства по подбору руководителей — и почему большинство кандидатов неправильно понимают весь процесс Структура 20-минутного звонка рекрутера, которая отделяет кандидатов, прошедших предварительный отбор, от отсеянных 15 вопросов для отбора, которые используют хедхантеры, чтобы незаметно дисквалифицировать кандидатов на должности вице-президента и старшего вице-президента Что на самом деле происходит за кулисами от первого звонка до подписания контракта Как позиционировать себя так, чтобы рекрутеры запомнили вас и стали вашими представителями 👤 Это видео для вас, если вы директор или выше и готовы перейти на должности вице-президента, старшего вице-президента, генерального менеджера или топ-менеджера.    • Why Headhunters Don’t Call You Back (After...   ✅ БЕСПЛАТНОЕ ОБУЧЕНИЕ: КАК ПРОДВИГАТЬСЯ ОТ СРЕДНЕГО УПРАВЛЕНИЯ К ВЫСШИМ РУКОВОДЯЩИМ ДОЛЖНОСТЯМ, ДАЖЕ ЕСЛИ У ВАС НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ? https://inspiremyday.org/masterclass/ ✅ ПОДАЙТЕ ЗАЯВКУ В АКАДЕМИЮ 1%, ЧТОБЫ СТАТЬ ЛУЧШИМ 1% КОМПАНИИ https://inspiremyday.org/apply ◽️◽️◽️◽️◽️◽️ Большинство высокоэффективных лидеров хотят оказывать большее влияние, зарабатывать больше и продвигаться на руководящие должности. Я нашел способ. К 35 годам я стал вице-президентом в двух крупнейших организациях Швеции — и все это, живя за границей и воспитывая маленькую семью. Я многому научился, и теперь могу помочь вам достичь ваших карьерных целей, не тратя годы на ощущение застоя или разочарования. 28-35: Я занимал две должности глобального директора в Volvo Group, работая в Бельгии и Швеции. Несмотря на то, что я был одним из лучших сотрудников, я провел 8 лет без повышения. 36: Я стала вице-президентом по бренд-маркетингу и корпоративным коммуникациям в Volvo и переехала в Азию. 37: Я стала глобальным вице-президентом по коммуникациям в Atlas Copco и вернулась в Бельгию. С тех пор я помогла лидерам занять должности финансовых директоров, технических директоров, партнеров, генеральных менеджеров, вице-президентов, старших вице-президентов, исполнительных директоров и старших директоров... Вот как я могу вам помочь: 1. Подпишитесь на мой канал на YouTube — это бесплатно и ценнее, чем некоторые платные курсы.    / @inspiremydaytiffany   2. Присоединяйтесь к моему бесплатному мастер-классу — узнайте, как перейти из среднего звена управления на руководящие должности. https://inspiremyday.org/masterclass 3. Запишитесь на бесплатную стратегическую консультацию — узнайте, подходите ли вы для Академии 1%. https://inspiremyday.org/apply А если вы к этому не готовы — добро пожаловать на мой профиль! Я делюсь советами о том, как помочь высокоэффективным директорам и руководителям команд с международным опытом достичь руководящих должностей. Будь великолепна, Тиффани ◽️◽️◽️◽️◽️◽️ Главы: 00:00 Почему рекрутеры молчат 00:38 Первые 5 минут решают всё 01:05 Как на самом деле работает поиск руководителей 03:13 Отвечайте так, как будто это собеседование 04:02 Предварительные звонки — это фильтры, а не собеседования 06:02 От предварительного отбора до оценки консультанта 07:40 Собеседования с клиентом, оценка и окончательное предложение ПРИВИДЬТЕ МЕНЯ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ: LinkedIn:   / tiffany-cheng-82279823   Веб-сайт: https://inspiremyday.org/ #TiffanyCheng #MiddleManagement #CareerAdvancement