ODS 5: igualdade não é presença. É poder decisório.

O ODS 5 não se resume a colocar mulheres em cargos de liderança ou publicar uma campanha institucional. Igualdade de gênero envolve participação efetiva, oportunidades, segurança, autonomia, divisão do cuidado, acesso a recursos e capacidade real de influenciar decisões. Neste vídeo, você vai entender o ODS 5 por uma perspectiva prática e sofisticada: a igualdade como acesso legítimo ao poder decisório. Também vai conhecer cinco pilares de verificação: P articipação, O portunidades, D ignidade, E conomia do cuidado e R esponsabilização, para analisar processos de recrutamento, promoção, remuneração, liderança, prevenção do assédio e governança. Ao final, as iniciais dos pilares formam o acróstico P.O.D.E.R., associado ao poder decisório legítimo, técnico e ético. O conteúdo é indicado para profissionais e estudantes de ESG, sustentabilidade, governança, compliance, auditoria, recursos humanos, gestão pública e responsabilidade social. Capítulos sugeridos 00:00 — Igualdade na fotografia, desigualdade na estrutura 02:56 — O que o ODS 5 realmente transforma 05:03 — Por que a média pode esconder barreiras 06:51 — Os cinco pilares de verificação 07:14 — Participação e influência 08:23 — Oportunidades e trajetória 09:45 — Dignidade e proteção 11:04 — Economia do cuidado e do tempo 12:26 — Responsabilização 13:24 — Exemplo prático em uma organização 15:19 — Objeções frequentes 16:44 — Como começar amanhã 18:41 — Conclusão: igualdade é poder decisório compartilhado #ODS5 #IgualdadeDeGenero #ESG #Compliance #GestaoDePessoas