الإضراب العمالي في قانون العمل الجديد | الإجراءات والإخطار وإدارة الأزمة

الإضراب العمالي من أكثر الملفات حساسية داخل بيئة العمل، والتعامل معه يحتاج فهمًا واضحًا للإجراءات والضوابط التي حددها قانون العمل رقم 14 لسنة 2025. في هذه المحاضرة هنناقش الملف من منظور عملي لمسئول شئون العاملين والموارد البشرية: ◾️ متى يكون الإضراب مستوفيًا للإجراءات القانونية؟ ◾️ الإجراءات المنظمة لإعلان الإضراب. ◾️ الإخطار القانوني ومهلة الـ10 أيام. ◾️ دور المنظمة النقابية العمالية والمفوض العمالي. ◾️ حالات حظر الإضراب والمنشآت الحيوية. ◾️ تأثير الإضراب على الأجر وعلاقة العمل. ◾️ ماذا يفعل مسئول شئون العاملين قبل وأثناء وبعد الإضراب؟ ◾️ سيناريوهات عملية لإدارة الموقف دون تصعيد. وينظم قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 الإضراب في المواد 231 وما بعدها؛ إذ يربط ممارسة الحق في الإضراب باستنفاد طرق التسوية الودية، وينظم إعلانه من خلال المنظمة النقابية العمالية المعنية أو المفوض العمالي. كما يشترط إخطار صاحب العمل والجهة الإدارية المختصة قبل الموعد المحدد للإضراب بعشرة أيام على الأقل، وينظم حالات حظر الإضراب. === تواصل معنا عبر واتساب https://wa.link/22r8zz === تواصل معنا عبر التليجرام https://bit.ly/398CBdn === يمكنكم التواصل معنا عبر وسائل التواصل الإجتماعي من خلال: الفيس بوك :   / managopia   الإيميل: managopia2020@gmail.com الانستجرام: https://cutt.ly/uhZG92j لينكد إن: https://cutt.ly/YhZG4vZ الواتس آب :⁦ ‎+201022200488 === #managopia