노무사가 알려주는 해고 통보받았을 때 절대 하면 안 되는 것 (부당해고·권고사직 대응법)

#부당해고 #권고사직 #해고대응 #사직서 #이인재노무사 ※ 노무법인 시너지 이인재 노무사 👉 해고·권고사직 상담 : 전화·문자 010-6791-9179 👉 이메일 : hrmastery@naver.com 해고를 통보받았을 때, 사직서부터 써도 될까요? 초기 면담에서 남기는 말과 서류부터 증거 확보, 권고사직 협상, 퇴사 전 정산까지. 노무사라면 어떻게 대응할지 순서대로 알려드립니다. 00:00 해고 통보, 첫 대응이 중요한 이유 01:34 해고 면담을 앞두고 준비할 것 02:29 사직서에 서명하기 전 확인하세요 03:22 해고 증거 확보와 노동위원회 대응 05:22 권고사직 위로금 협상은 어떻게 할까? 07:50 무조건 버티면 유리할까? 08:12 경영상 이유라면 바로 해고할 수 있을까? 09:55 퇴사 전 퇴직금·연차수당 확인