퇴사 전 연차소진, 회사가 거절할 수 있나요?

"남은 연차 다 쓰고 퇴사하겠습니다" — 회사가 거절할 수 있을까요? 퇴사 전 연차 소진, 근로자 권리입니다. 하지만 퇴사일 설정·급여·주휴수당까지 놓치면 손해 봅니다. ✔ 연차는 근로자 권리, 하지만 회사의 '시기변경권'이 있습니다 ✔ 퇴사 예정자의 연차 소진은 왜 대부분 인정될까? ✔ 근로자는 연차 소진, 회사는 수당 지급 원한다면 누가 우선일까? ✔ 연차 소진 후 퇴사일은 언제로 잡아야 할까? ✔ 연차 사용 기간에도 월급은 정상 지급됩니다 (무급 처리하면 임금체불!) ✔ 마지막 주 주휴수당, 받을 수 있는지 없는지 정확히 따져드립니다 "연차 쓰고 나가는 거니까 무급이다" — 이 말 들으셨나요? 명백한 불법입니다. 꼭 확인하세요. 📌 직장인 법률상담 | 노무사 변호사 노무사 X 변호사 부부의 생활법률 채널! 노무사와 변호사의 의견을 모두 들려드리겠습니다! '직장인 법률상담 | 노무사 변호사'에게 궁금하신 점이 있으시다면 언제든지 댓글로 남겨주세요😄 [직장인 법률상담 | 노무사 변호사 상담문의] ▶노무법인 우린 오세연 노무사 031-926-3100 / 온라인 상담신청 : woorinhr.channel.io ▶법률사무소 우린 신의철 변호사 010 3671 9856 / 온라인 상담신청 : http://pf.kakao.com/_vdxbxjX #연차소진퇴사 #퇴사전연차 #연차사용거부 #퇴사연차 #노동법 #근로기준법 #직장인법률상담 #노무사 #연차휴가 #주휴수당 #임금체불 #퇴직금 #연차수당