Performance Management: оценка персонала, цели и 360

Первое занятие курса Performance Management: Майк Притула разбирает оценку персонала, управление эффективностью, оценку по целям, компетенции, Assessment Center, 360, регулярную обратную связь и связь оценки сотрудников со стратегией компании. Курс Performance Management: https://pritula.academy/pmnew Годовая подписка на 170+ курсов академии: https://pritula.academy/subscription Командное обучение для HR-команд и бизнеса: https://pritula.academy/teams Подписывайтесь на канал Mike Pritula Academy, чтобы получать практические разборы по HR, оценке сотрудников и People Management. В видео: чем оценка персонала отличается от управления эффективностью почему Performance Management должен быть постоянным процессом как использовать оценку для развития, целей и результатов какие инструменты применяются: 360, компетенции, assessment, ролевые игры как оценка помогает реализовывать стратегию компании что делать с сотрудниками, которые не справляются Таймкоды: 0:00 Введение в оценку персонала и Performance Management 5:00 Управление эффективностью как постоянный диалог 10:33 Для чего компании используют результаты оценки 18:46 Assessment Center, ролевые игры и оценка компетенций 26:59 Оценка сотрудников как инструмент реализации стратегии 35:12 Оценка по целям и цикл управления эффективностью 43:25 Опросники и самодиагностика процесса 51:38 Работа с сотрудниками, которые не справляются Ключевые темы: Performance Management, Performance Review, оценка персонала, оценка 360, оценка компетенций, OKR, KPI, обратная связь. #MikePritula #PerformanceManagement #HR