Оценка 360: компетенции, поведение и обратная связь

Первое занятие курса «Оценка 360 градусов»: что такое оценка сотрудников через обратную связь, как 360 помогает оценивать компетенции и поведение, где метод применим и какие условия нужны, чтобы оценка стала развитием, а не формальностью. Курс «Оценка 360 градусов»: https://pritula.academy/360 Годовая подписка на курсы академии: https://pritula.academy/subscription Командное обучение для HR-команд и бизнеса: https://pritula.academy/teams Подписывайтесь на канал Mike Pritula Academy, чтобы получать практические разборы по HR, управлению людьми, рекрутингу и бизнесу. В видео: что такое оценка 360 градусов какие задачи может решать оценка сотрудников как 360 связана с компетенциями, культурой и Performance Review кто должен оценивать сотрудника и почему важен рабочий круг как использовать отчет 360 для развития сотрудника Таймкоды: 0:00 Старт курса «Оценка 360 градусов» 5:00 Что компания может оценивать 9:32 Где применять оценку 360 16:58 Отчет после оценки и обратная связь 24:23 Кто должен оценивать сотрудника 31:48 Компетенции, поведение и реальная практика 39:14 Оценка 360 как помощь в развитии 46:39 Вариант «не могу оценить» и качество данных Ключевые темы: оценка 360, 360 feedback, оценка компетенций, обратная связь, оценка сотрудников, Performance Review. #MikePritula #360Feedback #HR