Kränkande särbehandling och trakasserier – så agerar du rätt som arbetsgivare | Ingrid Clementson

Vad ska du som arbetsgivare göra om det kommer uppgifter om kränkande särbehandling, trakasserier eller sexuella trakasserier på arbetsplatsen? När behöver du agera, vad behöver utredas – och hur hanterar du situationen på ett sakligt och rättssäkert sätt? I detta inspelade webbinarium ger arbetsrättsexperten Ingrid Clementson en introduktion till arbetsgivarens ansvar och utredningsskyldighet. Du får en överblick över vad arbetsmiljöregelverket och diskrimineringslagen kräver och vilka juridiska och praktiska frågor som behöver hanteras när en situation uppstår. Vad är kränkande särbehandling på arbetsplatsen? Kränkande särbehandling handlar om handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att någon ställs utanför arbetsplatsens gemenskap. För arbetsgivaren är det en arbetsmiljöfråga som behöver förebyggas och hanteras. När måste arbetsgivaren utreda trakasserier? När arbetsgivaren får kännedom om att en arbetstagare anser sig ha utsatts för trakasserier eller sexuella trakasserier i samband med arbetet kan arbetsgivarens utrednings- och åtgärdsskyldighet enligt diskrimineringslagen aktualiseras. Arbetsgivaren behöver därför veta hur informationen ska tas om hand och hur situationen ska hanteras vidare. Vad är skillnaden mellan kränkande särbehandling och trakasserier? Begreppen hör hemma i olika regelverk. Kränkande särbehandling regleras inom arbetsmiljöområdet, medan trakasserier enligt diskrimineringslagen har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Sexuella trakasserier är ett eget begrepp i diskrimineringslagen. Skillnaden är viktig eftersom den påverkar vilka skyldigheter arbetsgivaren har och hur ett ärende bör hanteras. I webbinariet får du bland annat lära dig: ✓ Vad arbetsgivarens ansvar innebär vid kränkande särbehandling ✓ Vad diskrimineringslagen kräver vid trakasserier och sexuella trakasserier ✓ När arbetsgivaren behöver agera och inleda en utredning ✓ Vilka juridiska och praktiska frågor som behöver hanteras ✓ Hur en situation kan hanteras sakligt, professionellt och rättssäkert ✓ Vad chefer och HR behöver känna till när uppgifter om kränkningar kommer fram Om föreläsaren Ingrid Clementson är jur. kand. och har över 15 års erfarenhet inom arbetsrätt. Hon har bland annat arbetat som jurist, förhandlingschef och arbetsrättschef och har gedigen erfarenhet av arbetsrättsliga frågor ur ett arbetsgivarperspektiv. I webbinariet ger hon juridiska och praktiska perspektiv på hur arbetsgivare, HR och chefer kan agera när frågor om kränkande särbehandling, trakasserier eller sexuella trakasserier uppstår på arbetsplatsen. Webbinariet riktar sig till dig som arbetar med HR, arbetsmiljö, personalansvar eller ledarskap. Det är även relevant för chefer, arbetsgivarföreträdare och rådgivare som behöver förstå arbetsgivarens ansvar och skyldigheter när misstankar eller uppgifter om kränkningar och trakasserier kommer fram. 🎓 Vill du fördjupa dig ytterligare? I heldagskursen Kränkande särbehandling och trakasserier – praktisk hantering får du fördjupad kunskap om hur arbetsgivaren kan hantera, utreda och följa upp ärenden i praktiken. Läs mer om våra utbildningar inom arbetsrätt, HR och arbetsmiljö: https://www.bginstitute.se 🔔 Prenumerera på kanalen för fler webbinarier och utbildningar inom arbetsrätt, HR, arbetsmiljö, personalansvar och ledarskap. #KränkandeSärbehandling #Trakasserier #SexuellaTrakasserier #Arbetsrätt #Arbetsmiljö #HR #Diskrimineringslagen #Arbetsgivaransvar #Personalansvar