Uppsägning av personliga skäl och avskedande | Webbinarium med Erik Danhard

När finns det sakliga skäl för uppsägning av personliga skäl – och när kan ett beteende vara så allvarligt att avskedande blir aktuellt? LAS ger ramarna, men i många svåra situationer är det Arbetsdomstolens praxis som ger vägledning om var gränserna faktiskt går. I detta inspelade webbinarium ger advokat och arbetsrättsexpert Erik Danhard en fördjupad genomgång av uppsägning av personliga skäl och avskedande. Med hjälp av prövningsmodellen ”De fyra boxarna” visar han hur olika situationer kan struktureras och bedömas – från allvarlig illojalitet och misskötsamhet till bristande prestation. Du får också en genomgång av förändringen i LAS från saklig grund till sakliga skäl och vad den innebär för bedömningen när arbetsgivaren överväger att avsluta en anställning. När kan en anställd sägas upp av personliga skäl? För uppsägning från arbetsgivarens sida krävs sakliga skäl. När det handlar om förhållanden som hänför sig till arbetstagaren behöver arbetsgivaren göra en bedömning av omständigheterna i det enskilda fallet, där Arbetsdomstolens praxis har stor betydelse. Vad är skillnaden mellan uppsägning och avskedande? Uppsägning och avskedande är två olika sätt att skilja en arbetstagare från anställningen. Vid avskedande ställs betydligt högre krav på arbetstagarens agerande och anställningen upphör utan uppsägningstid. Vad innebär sakliga skäl enligt nya LAS? Begreppet ”saklig grund” ersattes 2022 av ”sakliga skäl”. Förändringen påverkar hur bedömningen vid uppsägning på grund av personliga förhållanden ska göras och är därför viktig att förstå för den som arbetar med svåra uppsägningsärenden. I webbinariet får du bland annat lära dig: ✓ När en arbetstagares beteende kan utgöra skäl för uppsägning eller avskedande ✓ Hur Arbetsdomstolens praxis påverkar bedömningen ✓ Hur prövningsmodellen ”De fyra boxarna” kan användas i svåra fall ✓ Hur misskötsamhet, illojalitet och bristande prestation kan bedömas ✓ Hur arbetsgivaren bör handlägga ett uppsägnings- eller avskedandeärende ✓ Vad förändringen från saklig grund till sakliga skäl innebär Om föreläsaren Erik Danhard är advokat och en av Sveriges ledande experter inom arbetsrätt. Han är rankad Band 1 inom arbetsrätt i Sverige av Chambers Europe och som ”leading individual” av Legal 500. Han har omfattande erfarenhet av arbetsrättsliga tvister och är även författare och en erfaren utbildare inom området. I webbinariet kombinerar han rättslig analys och Arbetsdomstolens praxis med en konkret modell för att strukturera och bedöma komplicerade uppsägnings- och avskedandefrågor. Webbinariet riktar sig främst till advokater, jurister vid arbetsmarknadens organisationer och andra jurister som arbetar med arbetsrätt och vill fördjupa sina kunskaper om uppsägning av personliga skäl, avskedande och Arbetsdomstolens praxis. Grundläggande kunskaper i arbetsrätt rekommenderas. 🎓 Vill du fördjupa dig ytterligare? BG Institute erbjuder Arbetsrättsligt program – del 1 och del 2 för dig som vill bredda och fördjupa dina kunskaper inom arbetsrätt. Läs mer om våra utbildningar inom arbetsrätt: https://www.bginstitute.se 🔔 Prenumerera på kanalen för fler webbinarier och utbildningar inom arbetsrätt, LAS, HR och arbetsgivarfrågor. #Arbetsrätt #LAS #Uppsägning #PersonligaSkäl #Avskedande #SakligaSkäl #Arbetsdomstolen #Arbetsgivare #ErikDanhard