037: Ähnlichkeitseffekte in der Personalauswahl '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' (1080p)

Bewerber, die den Entscheidungsträgern im Unternehmen ähnlich sind, haben bessere Chancen. Leider schützt die Erfahrung der Entscheidungsträger nicht vor diesem Urteilsfehler. Was ist zu tun? Literatur zur Vertiefung: Kanning, U. P. & König, L. (2020). Wenn Erfahrung nicht weiterhilft – Ähnlichkeitseffekte in Einstellungsinterviews. Personalmagazin, 1, 84-87. McCarthy, J.M., Van Iddekinge, C. H. & Campion, M. (2010). Are highly strictured job interviews resistant to demographic similarity effects? Personnel Psychology, 63, 325-359. Roth, P. L., Thatcher, J. B., Bobko, P., Matthews, K. D., Ellingson, J. E. & Goldberg, C. B. (2019). Political affiliation and employment screening decisions: The role of similarity and identification Process. Journal of Applied Psychology, doi: 10.1037/apl0000422.