【対談】みずほFG×Anfini前編「カルチャー変革のメソドロジー」

Anfiniでは、新しい夢をともに描く仲間を募集しています。 働く”人”を紹介 ▶ https://anfini-recruit.net 採用情報を毎週配信 ▶ https://lin.ee/zQUNuD7 ---- ＜チャプター＞ 0:39 ゲスト紹介 2:25 カルチャーとブランド「表裏一体」 4:59 チーフカルチャーオフィサー誕生の背景 6:00 ベンチャーは組織文化から全てが始まる 8:31 カルチャー変革を「行動」で可視化 12:05 人的資本経営の情報開示リスク 12:53 カルチャーを可視化する定性指標 16:15 遊び心を組織戦略として設計する ＜出演＞ ▼ 秋田 夏実様 株式会社みずほフィナンシャルグループ 執行役常務 CCuO 兼 CBO 東京大学経済学部卒業、米ノースウェスタン大学 ケロッグ経営大学院修了（MBA）。約20年にわたり金融業界に身を置き、シティバンク銀行、マスターカードなどを経て、アドビ日本法人副社長を歴任。 2022年にみずほフィナンシャルグループへ入社。 現在は、グループ全体のカルチャー変革からコミュニケーション活性化、ブランド価値向上を担う。 ▼ 橋本 純 株式会社Anfini CEO（Chief Executive Officer） アビームコンサルティング株式会社 戦略部門出身。 主にコンシューマービジネス領域における新規事業開発・事業戦略を得意とする。 「Consultants First, Company Second.®」を掲げ、2021年に株式会社Anfiniを設立。 2025年度「Asia's 40 Under 40」受賞。 ▼ 田中 研之輔 株式会社Anfini CGO（Chief Growth Officer） 法政大学キャリアデザイン学部教授。一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事。 キャリア論・組織論を専門とし、企業の人材開発やキャリア戦略、新規事業開発を多数支援。 『プロティアン ― 70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本術』をはじめ、著書40冊を刊行。 【株式会社Anfini】 麻布台ヒルズに本社を持つコンサルティングファーム。 「人的資本経営」を理念に掲げ、人の才能を起点にビジネスを生むIncubation事業も展開。 AIを経営思想から組織変革まで深く実装する「AI統合型経営」を推進し、「AtoB（AI to Business）」という新たな産業の創出に挑む。 ■ 公式HP https://anfini-group.com