天下學習X沈以軒律師：給工作者的職場霸凌新法指南

同事訂下午茶故意不揪你、主管在下班後的LINE群組冷嘲熱諷——這些說不出口的委屈，到底算不算「職場霸凌」？職場霸凌防治新法上路後，網路上湧入大量搜尋：「這樣算不算霸凌」「要怎麼蒐證」「申訴了會不會更慘」。 這集我們邀請到宇恒法律事務所沈以軒律師，他長期處理職場霸凌申訴與訴訟案件。這不是一集冷冰冰的法律知識問答，而是站在「工作人」跟「初中階主管」的角度，寫給每一個曾在辦公室裡感到委屈、卻不知道自己有沒有資格喊痛的你，直球解答告訴你「哪些行為算霸凌」。 在本集節目中，你將聽到： 💡 部門吃飯沒揪你、LINE被主管已讀不回——這種沒有大吵大鬧的「冷暴力」，算是霸凌嗎？ 💡 主管高壓緊盯進度、下班訊息不斷——這是「合理管理」，還是「假管理真霸凌」？ 💡 工作人申訴前必做的功課：怎麼蒐證最有利？ 心得回饋問卷：https://forms.gle/vVMALFBvuv5bkJsN7 --- 📝沈律師給工作人的職場霸凌「蒐證」指南 1. 直接證據（力道最強） 直接物證： LINE 訊息截圖、電子郵件、監視器畫面（申訴時可要求調查小組依法保全）、錄音或錄影檔。 直接人證： 現場目擊或聽到的同事證詞。 2. 間接證據（補強事實） 事後紀錄： 對方事後傳訊息道歉的紀錄（可推論曾發生過該事件）。 身心科就診紀錄： 事件發生後的就醫診斷證明（雖非霸凌成立的必要條件，但可作為身心受危- 害的補強證據）。 行為習慣證明： 該加害者平時對其他人有類似不當言行的紀錄。 3. 情況證據 事發時異常消失的監視器畫面（關鍵時間點畫面遭人為刻意刪除或遮蔽，法院通常會認定有蹊蹺）。 ►按小鈴鐺通知 搶先看，精采內容全面掌握！ ================================= 天下學習：https://www.cwlearning.com.tw