Корпоративный мир болен — 6 неприглядных секретов корпораций | Темная сторона офисной работы #кор...

Программа управленческого консалтинга, которую я лично веду в Blue Chapter: Если вы подаете заявки на программы MBA осенью 2024 года, ознакомьтесь с программой стипендий Global MBA: https://bluechapter.com/global-mba-fe... ***** Подписывайтесь на меня здесь: LinkedIn -   / pavan-sathiraju   Instagram -   / pavan.sathiraju   ***** Мы часто радуемся, когда получаем первую зарплату или предложение о работе. Как будто корпоративный мир — это что-то невероятное, и нам всегда будет там хорошо. В действительности существует и темная сторона корпоративного мира, и мы понимаем это только после того, как попадаем в него и проводим там некоторое время. Многие говорят: «Я ненавижу свою корпоративную работу», но очень немногие действительно задумываются над причинами этого. Мой опыт работы в корпоративной среде преподал мне много уроков о темной стороне корпоративного мира, и в этом видео я поделюсь 6 фактами из этой темной стороны, которые помогут вам гораздо осторожнее ориентироваться в корпоративной среде. Первый пункт в списке – никому нет до тебя дела. Когда я увольнялся с первой работы, я боялся, что менеджер устроит скандал и попытается помешать мне уйти или потребовать указать причины. Наоборот, когда я сказал своему менеджеру, что хочу уйти, он даже не спросил, почему. Я очень много работал в Accenture. Мой менеджер просто сказал мне: «Поздравляю с новой работой! Когда ты уходишь?» И все. В McKinsey отдел кадров тоже сказал: «Поздравляю. Удачи в твоем следующем начинании!» Еще хуже обстоят дела с увольнениями. Меня уволили с 3-4 проектов. Разговор шел так: мой менеджер позвал меня в комнату и сказал: «Паван, спасибо за все усилия. Тебе не нужно приходить в офис завтра». Больше ничего не было. Но в следующие 3-4 дня всё вернулось в норму. Вот и всё. Никому нет до тебя дела. Ты получаешь зарплату и уходишь из компании. Второй факт из тёмной стороны корпоративного мира заключается в противоречии между удовлетворением от работы и карьерным ростом. Для роста корпорациям необходимо, чтобы сотрудники постоянно выполняли одно и то же и становились в этом более эффективными. Когда вы делаете одно и то же много раз, благодаря повышению эффективности, вас могут заставить делать это 100 раз за гораздо меньшее время, и это позволяет корпорации брать больше денег за ваше время. Удовлетворение от работы падает, когда вы постоянно делаете одно и то же. Если вы хотите расти, вам придётся отказаться от удовлетворения от работы. Следующий факт из тёмной стороны корпоративной работы заключается в том, что прибыль всегда важнее людей. Многие многомиллиардные компании уволили тысячи сотрудников за последние два года. И из-за этого сотрудники испытывают стресс, боясь увольнения за ошибки. Но такова природа корпоративного мира всегда. Следующий негативный аспект корпоративной работы — это эксплуатация труда. Г-н Нараян Мурти предложил 70-часовую рабочую неделю, но не предложил аналогичную оплату за 70 часов работы. Именно поэтому руководители корпораций не заботятся о балансе между работой и личной жизнью ни ваших, ни других сотрудников. Следующий пункт касается микроменеджмента со стороны ваших менеджеров. В корпоративном мире все сводится к решению одной проблемы за другой и продвижению вперед. Но иногда вам попадается менеджер, который будет проверять каждую строчку написанного вами кода. Из-за этого остатки креативности в работе сводятся на нет. Моральный дух сотрудников также снижается. Следующий пункт касается неравенства доходов. Финансовый директор Wipro Джатин Далал недавно перешел из Wipro в Cognizant. Его зарплата выросла с 8 до 40 крор, что составляет пятикратный скачок. Разница в зарплатах между сотрудниками и руководителями высшего звена часто составляет 1:1000. Нам даже не нужно говорить о всей стране. Неравенство доходов в одной компании более чем достаточно, чтобы показать нам реальную картину. Надеюсь, это видео было для вас полезным, увидимся в следующем. ***** Обо мне Я публикую на этом канале содержательный и ценный контент. Моя цель — сделать деловые новости более доступными и понятными. Если вы находите мои видео информативными и полезными, обязательно подпишитесь и оставьте комментарий. Увидимся в следующем видео! ***** Разделы 0:00 - Вступление 0:32 - Никому нет дела до вас 1:58 - Противоречие между удовлетворением от работы и карьерным ростом 3:00 - Прибыль важнее людей 3:48 - Эксплуатация труда 4:52 - Микроменеджмент 5:53 - Неравенство доходов 7:03 - Заключение