10 истин о суровой реальности корпоративной работы | Правда о корпорациях

Программа управленческого консалтинга, которую я лично веду в Blue Chapter: Если вы подаёте заявку на программы MBA осенью 2024 года, ознакомьтесь с глобальной программой стипендий MBA: https://bluechapter.com/global-mba-fe... ***** Подпишитесь на меня здесь LinkedIn -   / pavan-sathiraju   Instagram -   / pavan.sathiraju   ***** В этом видео я поделился 10 фактами о суровой реальности работы в корпорациях, которые вам стоит знать. Реальность работы в корпорациях часто затмевается тем, что мало кто говорит о тёмной стороне корпоративной жизни. Вас заставляют поверить, что работа в транснациональной корпорации внезапно сделает вашу жизнь намного лучше и поможет вам стать счастливее, чем когда-либо. Это очень далеко от истины. Вот почему я снял это видео о суровой реальности корпоративной работы, чтобы мы могли получить чёткое и честное представление о корпоративном мире, прежде чем начать в него вступать. Первый факт о суровой реальности корпоративной карьеры заключается в том, что нет законов, защищающих сотрудников. Например, в нашей стране действуют правила дорожного движения, согласно которым никто из водителей не ездит на дороге настолько агрессивно, чтобы причинить вред другим. Однако, если вы работаете в корпорации, а ваш клиент находится за её пределами, то нет никаких законов, которые бы к нему применялись, и практически нет способа привлечь его к ответственности. Второй суровый факт, о котором вам следует помнить, заключается в том, что команды в корпоративном мире — это миф. Это происходит потому, что каждый в корпоративном мире ставит свой личный рост выше потребностей своей команды. Это правда корпоративной жизни. Правда корпоративной работы заключается в том, что каждый заботится только о себе. Это может сработать, если все сотрудники, работающие над достижением цели, работают в одной компании. Но это определённо не сработает, если все сотрудники работают в разных компаниях. Если кто-то работает в TCS, кто-то — в Wipro или IBM, то у вас будет ещё меньше стимулов заботиться о других членах вашей команды. Следующий факт — о резервных фондах. Давайте будем честны: ваша работа в корпоративном мире не постоянна. И каждый из нас хочет когда-нибудь уйти из корпоративного мира. Это невозможно, если вы не создадите резервный фонд. Вам нужен запасной план. Создайте этот резервный фонд на 12 или 6 месяцев, чтобы вы могли взять отпуск на основной работе и сосредоточиться на чём-то, что поможет вам в будущем сменить корпоративную работу. Следующий пункт в списке — повышение квалификации. Это не только суровая реальность корпоративной карьеры, но и суровая реальность жизни, которая требует постоянного повышения квалификации. Некоторые профессии рассчитаны на высокую оплату. Инженер-программист или инженер искусственного интеллекта/машинного обучения будут много зарабатывать, работая над новыми и интересными проектами каждый день. Аналогично, если вы работаете в какой-либо из недавно появившихся областей, вам будут платить больше. Поэтому вам не следует работать в области, где обычно платят меньше, независимо от ваших результатов. Не смешивайте страсть с карьерой в компании. Следующий шаг — отдать приоритет общению. Вы должны убедиться, что держите всех членов своей команды в курсе всего, что вы делаете. Затем вам следует научиться распознавать недобросовестное поведение. Недобросовестное поведение со стороны любого человека, будь то клиент, руководитель, коллега, вы должны быть в состоянии распознать его и избежать. Вам нужно сосредоточиться на развитии своего дополнительного заработка. Если вас интересует что-то новое, первые несколько лет будут очень сложными, но рано или поздно вы это поймёте. Следующая реальность заключается в том, что смена работы всегда лучше. Если вам не платят по рыночным стандартам и вы недостаточно учитесь на работе, пожалуйста, увольняйтесь. Вам следует избегать стресса и давления, которые все это сопровождает. Немедленно увольняйтесь с работы, если эти вещи продолжают вас беспокоить. Далее вам нужно сосредоточиться на своём благополучии. Вам нужно установить чёткие границы на работе. Вы должны знать, что чем лучше вы относитесь к людям, с которыми встречаетесь на работе, тем больше вероятность, что они помогут вам в будущем. Последний пункт: в корпоративном мире всё вращается вокруг прибыли, поэтому вам следует ставить личный рост выше интересов компании. Главы 0:00 — Вступление 0:05 — Факт №1 1:05 — Факт №2 2:02 — Факт №3 2:52 — Факт №4 3:53 — Факт №5 4:50 — Факт №6 5:58 — Факт №7 7:06 — Факт №8 7:42 — Факт №9 8:49 — Факт №10 9:28 — Бонус 10:15 — Заключение