Mais Faixas, Mais Cargos ou Novas Competências? IA, Carreira e Remuneração | IDEE

A Inteligência Artificial está mudando a forma como o trabalho é realizado. Mas cargos, estruturas de carreira e modelos de remuneração estão evoluindo na mesma velocidade? Neste Webinar da IDEE, Dorailson Andrade e Lucas Dian discutem como a IA começa a impactar não apenas produtividade e atividades, mas também decisões sobre estrutura organizacional, workforce planning, senioridade, carreira e remuneração. Ao longo da conversa, você vai acompanhar discussões sobre: • como a IA pode mudar o desenho das estruturas organizacionais • por que uma vaga aberta não significa necessariamente reposição automática • o impacto da automação sobre posições de entrada e o desenvolvimento dos profissionais seniores de amanhã • o que passa a diferenciar Júnior, Pleno e Sênior • carreira Y e o crescimento dos High Individual Contributors • novas possibilidades para job evaluation e arquitetura de cargos • ampliação de faixas salariais e novas formas de reconhecer contribuição • como competências, produtividade, autonomia e impacto podem influenciar a progressão profissional Mais do que perguntar quantos cargos ou faixas uma empresa deveria ter, a discussão passa por uma questão maior: Como construir estruturas de carreira e remuneração capazes de acompanhar a transformação do trabalho? ▶️ Assista ao episódio completo e acompanhe a discussão. Dorailson Andrade Sócio-fundador da IDEE, com ampla experiência em Gestão de Pessoas e Organização, conectando estratégia, cultura e estrutura. Lucas Dian Diretor de Total Rewards & Org Design da IDEE, com atuação em Remuneração, Workforce Planning, Org Design, People Analytics e estratégias de transformação organizacional. Acompanhe a IDEE para mais conteúdos sobre Remuneração, Total Rewards, Org Design, Carreira e Gestão de Pessoas. #InteligenciaArtificial #TotalRewards #OrgDesign #Remuneracao #Carreira #RH #FutureOfWork #IDEE