【アニメ】※必ず見て下さい...野村克也が三流を一流に変えた"再生工場"の言葉5選

「育たない部下なんて、いないよ。育て方が、まだ合っていないだけだ」 売上最下位の売り場を任された新米主任と、ベテランと新人、二人の部下。 それなのに、なぜ同じ部下が、上司が変わるだけで見違えるように育つのでしょうか。 本動画では、心理学と組織学習の研究をもとに、 名将・野村克也が三流を一流に変えた「再生工場」の言葉と、人が育つ上司と育たない上司の決定的な差を アニメーションストーリーでわかりやすく解説します。 ▼ 本動画で描かれること ① 失敗と書いて、成長と読む——ミスを隠させない振り返りの言葉 ② 固定観念は悪、先入観は罪——「終わった人」に新しい居場所を見つける視点 ③ 人は、無視・称賛・非難の段階で試される——相手の段階に合わせた言葉の選び方 ④ 勝ちに不思議の勝ちあり、負けに不思議の負けなし——うまくいった日こそ振り返る理由 ⑤ 財を遺すは下、仕事を遺すは中、人を遺すを上とする——自分がいなくても回るチームの作り方 ━━━━━━━━━━━━━━━ 📚 目次（チャプター） ━━━━━━━━━━━━━━━ 00:00 人が育つ上司の言葉 00:51 売上最下位の売り場主任の悩み 02:57 ① 失敗を成長に変える 04:52 ② 先入観を捨てる 06:56 ③ 相手に合った言葉をかける 08:51 ④ 成功の理由も振り返る 10:34 ⑤ 人を育て、遺す 12:30 言葉を変えた売り場の変化 14:00 まとめ ━━━━━━━━━━━━━━━ 🔬 本動画で引用した研究 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ シム・シトキン（デューク大学） 　小さな失敗の戦略——小さな失敗から学ぶ組織ほど、環境の変化に耐える力が育つ ■ エイブラハム・ルーチンス（心理学者） 　水がめ問題とアインシュテルング効果——慣れた手順への固執が、より簡単な解決策を見えなくする ■ アイェレット・フィッシュバック（シカゴ大学） 　熟達度とフィードバック——初心者は励ましを、慣れた人ほど改善点の指摘を求める傾向がある ■ シュムエル・エリス（テルアビブ大学） 　事後の振り返り——失敗だけでなく成功も振り返ったグループの方が、その後の成績が伸びた ■ ダン・マクアダムス（ノースウェスタン大学） 　世代性（ジェネラティビティ）——次の世代を育てようとする関心が強い大人ほど、人生への満足感が高い ━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ こんな方におすすめ ・部下や後輩に何度教えても、同じミスが繰り返されて悩んでいる方 ・年上の部下やベテラン社員への接し方に迷っている方 ・褒めるべきか叱るべきか、言葉のかけ方に自信がない方 ・初めて管理職やチームリーダーを任された方 ・野村克也監督の言葉を、仕事や人間関係に活かしたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━ 🔔 チャンネル登録はこちら 　このチャンネルでは、心理学・脳科学をベースに 　仕事と人間関係に役立つ知識をアニメーションで 　わかりやすくお届けしています。 💬 コメント欄で教えてください 　あなたが、これまでで一番「人を変えた」と感じた上司の言葉は何ですか？ ━━━━━━━━━━━━━━━ #野村克也 #再生工場 #名言 #部下育成 #人材育成 #リーダーシップ #上司と部下 #年上の部下 #マネジメント #心理学 #仕事術 #知識の羅針盤