Webinaire | Transparence salariale 2026 : obligations, impacts RH et mise en conformité

La fameuse loi sur la transparence salariale s’impose comme l'un des sujets RH brulants de 2026 et va progressivement s'imposer dans les entreprises. Issue de la directive européenne 2023/970, cette réforme vise à renforcer l’égalité salariale… mais elle soulève encore de nombreuses zones d’incertitude. Calendrier de transposition en droit français encore flou Contenu précis des obligations en cours d’arbitrage Modalités d’application qui restent à préciser Pourtant, une chose est sûre : les impacts pour les entreprises seront majeurs. Il est donc essentiel d'anticiper et de transformer cette obligation en avantage compétitif. Pourquoi regarder ce webinaire ? En moins de 60 minutes, nos experts vous apportent une lecture claire et opérationnelle pour : ✔ Comprendre les grandes lignes de la directive européenne ✔ Anticiper les obligations à venir ✔ Identifier les impacts sur vos pratiques RH ✔ Détecter les fragilités de vos grilles salariales ✔ Préparer votre organisation à la transparence ✔ Transformer cette contrainte réglementaire en levier RH Un contexte encore incertain… mais des actions à engager dès maintenant Même si la loi française n’est pas encore définitivement fixée : Les principes sont connus Les exigences européennes sont claires Les entreprises doivent se préparer dès aujourd’hui avec des outils efficaces comme le SIRH Lucca qui permettent de faciliter la mise en conformité des entreprises. Attendre, c’est prendre le risque de subir. Intervenants Jules Magnan : Juriste en droit social Déborah Iglesias : Juriste en droit social Jérémie Viu : Responsable développement des filiales Guillaume Pichon : Expert SIRH chez Lucca Alexandre Quetu : manager marketing et communication Besoin d’un accompagnement ? Notre équipe de juristes vous accompagne pour répondre à toutes vos questions et rédiger vos actes juridiques. Notre équipe développpement pour oragniser une démo personnalisé des modules Lucca pour faciliter la mise en conformité de votre entreprise, structurer correctement les données, d’objectiver les décisions ou de calculer les écarts. Et vous pemrettre de mieux piloter l'ensemble. À propos Nous sommes le groupe Paie & RH. Nous accompagnons les entreprises dans la gestion de la paie, des RH et la sécurisation de leurs pratiques.