Seis inputs críticos para diseñar estrategias retributivas competitivas en 2026

La función de compensación afronta cinco frentes simultáneos en 2026: una jurisprudencia que reescribe la frontera entre proporcionalidad y discriminación en los incentivos vinculados al absentismo; una IA generativa que no cambia la compensación pero sí lo que reconocemos en el trabajo; una personalización que se convierte en activo auditable; una economía del conocimiento que cpide retribuir las habilidades y una Directiva de transparencia retributiva que llega tarde a la transposición pero que va a llegar. Todo ello se recoge en el Informe "Tendencias Retributivas 2026", elaborado por ORH, Cuatrecasas, Peoplematters y Edenred, cuyas conclusiones se analizan en esta sesión.