【建設業 採用】女性職人が集まらない会社の共通点とは？人手不足を解消する5つの採用・職場改善策

▼お問い合わせ・無料相談はこちら https://go.gamechange.co.jp/youtube ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 建設会社・塗装会社・リフォーム会社の経営者さまへ。 「求人を出しても職人から応募が来ない」 「若い人材を採用できない」 「女性から応募が来たことがほとんどない」 「人手不足が続いているが、何から改善すればいいかわからない」 そんな課題はありませんか？ 建設業では人材不足が続く一方で、現場で働く女性職人・技術者はまだ少なく、多くの会社が女性を採用候補として十分に取り込めていないのが現状です。 しかし、 「建設現場は男性の仕事」 「女性には体力的に難しい」 「うちの規模では女性が働ける環境をつくれない」 と最初から決めつけてしまうと、採用できる人材の可能性を自ら狭めてしまいます。 重要なのは、女性だけを特別扱いすることではありません。 性別に関係なく、一人ひとりが働きやすい現場環境をつくることです。 本動画では、建設会社・塗装会社が女性職人の採用・定着を進めるために取り組むべき5つのポイントを解説しています。 ✔ なぜ女性職人が少ないのか ✔ 女性から応募が来ない会社の共通点 ✔ 求人写真・採用サイトで見直すべきポイント ✔ 女性用トイレ・更衣スペースなど現場環境の整え方 ✔ 育休・時短勤務など柔軟な働き方の考え方 ✔ 性別ではなく適性で仕事を任せる教育・配置 ✔ 建設小町など外部支援・制度の活用 ✔ 中小企業でも今日から取り組める採用改善策 ✔ 女性が働きやすい会社が「誰にとっても働きやすい会社」になる理由 特に重要なのは、 「女性を採用したいから求人を出す」 だけで終わらせないことです。 求人票に掲載している写真が男性ばかりだったり、 女性用のトイレや更衣スペースがなかったり、 育休や時短勤務を利用しづらい雰囲気があったりすれば、 求人票に「男女問わず歓迎」と書いていても、応募者からは 「募集はしているけれど、自分は歓迎されていないのでは？」 と見えてしまう可能性があります。 まずは、 ・採用サイトや求人票の写真を見直す ・現場のトイレ、更衣スペースを確認する ・女性に合ったユニフォームや安全用品を準備する ・柔軟な勤務制度を整える ・性別ではなく本人の適性で配置する といった、小さな改善から始めることが重要です。 女性が働きやすいように現場環境を整えることは、女性だけのための施策ではありません。 体力に不安のあるベテラン職人や、まだ仕事に慣れていない未経験者・若手社員にとっても働きやすい環境につながります。 職人不足・採用難に悩んでいる建設会社・塗装会社の経営者さまは、ぜひ最後までご覧ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ゲームチェンジ株式会社 塗装・リフォーム・建設業を中心に、経営・WEBマーケティング・採用などの支援を行っています。 WEB広告だけ、ホームページだけと施策を分断するのではなく、集客から問い合わせ、営業、受注までを一貫して設計します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 中井 英喜 建設業・専門工事業を中心に採用支援を行う採用コンサルタント。 一人親方職人として、足場や特殊工事の作業員を経験。 その後、建設関係会社にて未経験人材採用部門の立ち上げを行い、 採用計画年間1,000人目標部門を統括。 通信工事会社では職人兼部門責任者として、現場に出ながら予算管理や外注費の改善を行い、 利益率を約10％改善するなど、現場と経営の両面を経験。 その後、人材業界へ転身し、役員・CXOクラスなど 年収1,500万円〜2,500万円のハイクラス人材紹介に従事。 採用戦略立案から経営幹部採用まで幅広く担当する中で、 「本当に採用に困っているのは中小企業である」 という課題を感じ、ゲームチェンジへ参画。 現在は建設業・専門工事業を中心に、 採用戦略・採用体制構築・採用実務代行まで一貫して支援しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 主な支援内容 【新卒採用支援】 ・採用戦略・採用計画立案 ・求人媒体運用 ・OfferBox・キミスカ運用 ・スカウト送信代行 ・学校訪問・学内説明会企画 ・会社説明会企画・運営 ・カジュアル面談・面接代行 ・面接官トレーニング ・採用KPI管理 ・採用ブランディング ・内定辞退防止 ・採用プロセス改善 【中途採用支援】 ・採用戦略・採用計画立案 ・求人媒体運用 ・スカウト送信代行 ・エージェントコントロール ・リファラル採用制度構築 ・アルムナイ採用制度構築 ・面接代行 ・面接官トレーニング ・職種別採用要件設計 ・施工管理・営業・幹部採用設計 ・採用KPI管理 ・採用プロセス改善 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ゲームチェンジの実績 ・塗装・リフォーム業界専門の経営コンサル会社 ・50社以上の支援実績 ・年商1億〜100億規模企業を支援 ・年商120億企業の付加価値戦略立案 ・年商26億法人塗装モデル構築支援 ・営業部長代行による成約率改善支援 ・継続率86％ ・平均契約年数7年 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 主な支援内容 【経営コンサルティング】 ・地域一番店化戦略 ・新規事業モデル構築 ・営業力強化 ・組織設計／人財育成 【採用コンサルティング】 ・新卒採用支援 ・中途採用支援 ・採用戦略設計 ・採用実務代行 ・リファラル採用制度構築 ・アルムナイ採用制度構築 ・面接代行 ・採用部門立ち上げ支援 【塗装WEBまるなげ屋】 ・ホームページ制作 ・SEO対策 ・広告運用代行 ・SNS運用 【営業部長代行】 ・案件整理 ・失注要因分析 ・クロージング改善支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼お問い合わせ・詳細はこちら https://go.gamechange.co.jp/youtube ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ #建設業採用 #女性職人 #人手不足