【建設業 採用】求人広告費をケチるほど採用費が高くなる？人材紹介に頼らない採用戦略を徹底解説

▼お問い合わせ・無料相談はこちら https://go.gamechange.co.jp/youtube ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 建設会社・塗装会社・リフォーム会社の経営者さまへ。 「求人広告にお金をかけるのはもったいない」 「ハローワークや無料求人媒体だけで十分」 「人が必要になったら人材紹介を使えばいい」 「採用に年間いくら使っているのか把握していない」 そんな状態になっていませんか？ 実は、採用費を抑えようとして平常時の求人広告や採用活動への投資を減らすほど、結果的に採用コストが高くなってしまうケースがあります。 人材が不足してから慌てて採用を始めると、選択肢が限られ、最終的に高額な人材紹介サービスに頼らざるを得なくなることもあります。 重要なのは、 「採用にお金をかけないこと」 ではなく、 「いつ・どこに・いくら採用予算を使うか」 を計画的に決めておくことです。 本動画では、建設業・専門工事業における採用コストの考え方と、人材紹介への依存を減らすための採用戦略について解説しています。 ✔ なぜ採用費をケチるほど高くつくことがあるのか ✔ 無料求人媒体だけに頼るリスク ✔ 中途採用1人にかかる採用コストの考え方 ✔ 人材紹介会社の成功報酬の仕組み ✔ 年収400万円の人材を採用した場合の紹介手数料 ✔ 欠員によって発生する残業・外注・機会損失 ✔ 求人広告へ年間予算を配分する考え方 ✔ SNS・採用サイトを活用して直接応募を増やす方法 ✔ 人材紹介会社を利用するときに確認すべきポイント ✔ 採用投資の効果を数字で管理する方法 たとえば、年収400万円の職人を人材紹介会社経由で採用し、成功報酬が30〜35％だった場合、 約120万円〜140万円 の紹介手数料が発生する計算になります。 一方で、平常時から求人広告やSNS、採用サイト、ダイレクトリクルーティングなどに投資し、直接応募を集められる仕組みをつくっておけば、人材紹介だけに依存しない採用体制を構築できます。 また、採用コストを考える際には、 「求人広告にいくら使ったか」 だけを見るのでは不十分です。 人が足りないことで発生している、 ・社員の残業代 ・外注費の増加 ・受注できなかった工事 ・現場の生産性低下 ・既存社員の疲弊 まで含めて考える必要があります。 本来受けられたはずの工事を断っているのであれば、その機会損失も採用できていないことで発生しているコストの一つです。 そのため、採用費は単なる「経費」ではなく、 欠員による損失を防ぎ、将来の売上をつくるための「投資」 として考えることが重要です。 まずは直近1年間について、 ・求人広告費 ・人材紹介手数料 ・採用に関わる人件費 ・残業代 ・外注費 を洗い出してみてください。 その数字を見ることで、 本当に削るべきなのは求人広告費なのか。 それとも、採用活動を後回しにすることで発生している損失なのか。 判断しやすくなります。 採用コストを見直したい方、 人材紹介への依存を減らしたい方、 職人・施工管理・営業の採用に悩んでいる方は、 ぜひ最後までご覧ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 中井 英喜 建設業・専門工事業を中心に採用支援を行う採用コンサルタント。 一人親方職人として、足場や特殊工事の作業員を経験。 その後、建設関係会社にて未経験人材採用部門の立ち上げを行い、 採用計画年間1,000人目標部門を統括。 通信工事会社では職人兼部門責任者として、現場に出ながら予算管理や外注費の改善を行い、 利益率を約10％改善するなど、現場と経営の両面を経験。 その後、人材業界へ転身し、役員・CXOクラスなど 年収1,500万円〜2,500万円のハイクラス人材紹介に従事。 採用戦略立案から経営幹部採用まで幅広く担当する中で、 「本当に採用に困っているのは中小企業である」 という課題を感じ、ゲームチェンジへ参画。 現在は建設業・専門工事業を中心に、 採用戦略・採用体制構築・採用実務代行まで一貫して支援しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 主な支援内容 【新卒採用支援】 ・採用戦略・採用計画立案 ・求人媒体運用 ・OfferBox・キミスカ運用 ・スカウト送信代行 ・学校訪問・学内説明会企画 ・会社説明会企画・運営 ・カジュアル面談・面接代行 ・面接官トレーニング ・採用KPI管理 ・採用ブランディング ・内定辞退防止 ・採用プロセス改善 【中途採用支援】 ・採用戦略・採用計画立案 ・求人媒体運用 ・スカウト送信代行 ・エージェントコントロール ・リファラル採用制度構築 ・アルムナイ採用制度構築 ・面接代行 ・面接官トレーニング ・職種別採用要件設計 ・施工管理・営業・幹部採用設計 ・採用KPI管理 ・採用プロセス改善 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ゲームチェンジの実績 ・塗装・リフォーム業界専門の経営コンサル会社 ・50社以上の支援実績 ・年商1億〜100億規模企業を支援 ・年商120億企業の付加価値戦略立案 ・年商26億法人塗装モデル構築支援 ・営業部長代行による成約率改善支援 ・継続率86％ ・平均契約年数7年 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 主な支援内容 【経営コンサルティング】 ・地域一番店化戦略 ・新規事業モデル構築 ・営業力強化 ・組織設計／人財育成 【採用コンサルティング】 ・新卒採用支援 ・中途採用支援 ・採用戦略設計 ・採用実務代行 ・リファラル採用制度構築 ・アルムナイ採用制度構築 ・面接代行 ・採用部門立ち上げ支援 【塗装WEBまるなげ屋】 ・ホームページ制作 ・SEO対策 ・広告運用代行 ・SNS運用 【営業部長代行】 ・案件整理 ・失注要因分析 ・クロージング改善支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼お問い合わせ・詳細はこちら https://go.gamechange.co.jp/youtube ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ #建設業採用 #採用コスト #人材紹介