【悲惨】なぜブラック企業で働く人は、限界まで辞めないのか？【これが現実】

「辞めたいです」「じゃあ、後任が決まってからね」。法律では、期間の定めのない雇用なら、辞めると伝えて2週間で契約は終わり、会社の許可は要りません。それでも、限界まで次の朝も出勤してしまう人がいます。 辞めた社員に1,270万円の損害賠償を請求した会社が、裁判で逆に110万円の支払いを命じられた事件、1か月後に辞めたいと申し出た正社員が「退職の申し出は3か月前」「後任の採用や引き継ぎのため」と拒まれた労働局の相談、国の研究機関の聞き取りから、辞めたくなる会社ほど辞めにくくできている理由を見ていきます。 人手不足、安い給料、長い労働時間、言い出せない空気。辞めたくなる理由が、辞めるためのお金と時間と人を、先に奪っている。最後に、退職届の出し方、失業手当の空白と残業の記録、言えないときの手段を、条件つきでまとめます。 【チャプター】 0:00 人が足りないから、辞められない 1:15 「後任が決まるまで」は、採用の丸投げ 3:09 給料が安くて辞めたい。給料が安いから辞められない 4:23 次を探す時間まで、会社が持っていく 6:12 法律は「知らせる」。職場は「お願いさせる」 8:12 「辞めます」の一言に、2万円 9:29 「嫌なら辞めろ」は、誰に言っている？ 11:04 結論：なぜ限界まで辞めないのか、どうしたらいいのか 【数字・事例について】 ・退職の申し入れ（期間の定めのない雇用は、正社員でも2週間）は民法627条1項です。契約社員など期間の定めのある雇用は別のルール（民法628条など）です。就業規則の申し出の期間は、労働局はトラブル防止のため極端に長くなければ沿うのが無難としています。 ・相談事例は、岡山労働局と厚生労働省「令和7年度 個別労働紛争解決制度の施行状況」の公表事例、山梨県労働委員会「労働相談Q&A」（設例）です。 ・30代の事務職・現場監督・技術職の例は、労働政策研究・研修機構「離職過程における労働者の心理」（2024年、失業中の31人への聞き取り）の事例28・31・2です。割合を示す調査ではありません。 ・横浜地裁2017年3月30日判決（会社の請求1,270万円余を棄却し、会社に110万円の支払いを命じた）は、労働新聞の判例解説と報道によります。会社名は出していません。1992年の判決（入社直後に辞めた人に70万円）は東京地裁1992年9月30日判決です。 ・「生活が困窮する」38.9％は、日本労働調査組合の調査（2021年、自社をブラック企業だと思う20〜49歳552人）で、辞めたい人だけの割合ではありません。 ・辞められなかった経験54.9％・「転職活動の時間やエネルギーがない」25.5％は、Job総研「2025年 退職に関する意識調査」（就業中の585人／理由は321人、複数回答）です。 ・退職代行の利用16.6％は、マイナビ「退職代行サービスに関する調査レポート（2024年）」（直近1年に転職した正社員800人）で、働く人全体の利用率ではありません。利用した理由は利用者133人の回答です。会社の48.7％は大阪労働局「ハローワーク雇用等短期観測」（2025年、聞き取った318社）、「採用しない」26.0％は東京商工リサーチの企業アンケート（2026年4月）です。料金は業者の表示です。 ・失業手当は、ハローワークで受給資格が決まってから7日の待期があり、正当な理由のない自己都合退職では、そのあと原則1か月の給付制限があります（2025年4月1日以降の退職。5年以内に2回以上の場合は3か月、教育訓練を受けると解除）。長時間の残業などで離職した場合は特定受給資格者になることがあり、判断はハローワークです。 ・労働局の「自己都合退職」の相談38,386件（令和7年度）は延べ件数で、辞められない人の数ではありません。 ・総合労働相談コーナーは全国378か所、予約不要・無料です。弁護士でない退職代行業者が残業代などを交渉すると、弁護士法に反するおそれがあります（東京弁護士会）。 ・実際の投稿（知恵袋・ガールズちゃんねる）は本人の記述を言い換えたもので、内容を独立に確かめたものではありません。寸劇は架空です。 【出典】 ・厚生労働省「確かめよう労働条件」退職、解雇、雇止めなど 　https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/s... ・厚生労働省「令和7年度 個別労働紛争解決制度の施行状況」 　https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/new... ・岡山労働局「令和7年度 個別労働紛争解決制度の施行状況」／山梨県労働委員会「労働相談Q&A」／宮崎県労働委員会「労働相談事例」（内容証明郵便） ・労働政策研究・研修機構「離職過程における労働者の心理」（労働政策研究報告書 No.229） 　https://www.jil.go.jp/institute/repor... ・日本労働調査組合「ブラック企業に関するアンケート」（2021年、PR TIMES） ・Job総研「2025年 退職に関する意識調査」 　https://jobsoken.jp/info/20250324/ ・マイナビ キャリアリサーチLab「退職代行サービスに関する調査レポート（2024年）」 　https://career-research.mynavi.jp/res... ・大阪労働局「令和7年度 第2回ハローワーク雇用等短期観測の結果」 ・東京商工リサーチ 企業アンケート（2026年4月） ・ハローワーク「特定受給資格者の範囲」、厚生労働省「雇用保険の基本手当」 　https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insu... ・厚生労働省「総合労働相談コーナーのご案内」 　https://www.mhlw.go.jp/general/seido/... ・東京弁護士会「退職代行サービスと弁護士法違反」 　https://www.toben.or.jp/know/iinkai/h... #ブラック企業 #退職 #退職代行 #人手不足 #労働問題 #社会問題 #持たざる者の流儀 写真：Wikimedia Commons（パブリックドメイン・CC0）／Pexels 音声：VOICEVOX:ずんだもん 立ち絵：坂本アヒル BGM：OpenTracks（しゃろう／Yuyake Monster／brightwaltz） 効果音：効果音ラボ