Feedback an Mitarbeiter geben: Einmal im Jahr ist zu spät

Gib Aufgaben so ab, dass sie nicht wieder bei dir landen. Mein Hörbuch „Abgeben ohne Hoffen“ gibt es kostenlos: https://michaelstegmayer.de/hoerbuch-... Feedback an Mitarbeiter geben, aber nur einmal im Jahr? Dann besprichst du im Dezember, was im Februar passiert ist. Ich habe im Management eines Profivereins gearbeitet. Dort wurde mit der Zeit ein festes Meeting zu Beginn jeder Trainingswoche eingeführt. In diesem Meeting wurde klar gesagt, was gut war und was nicht. In diesem Video siehst du, wie du so einen Rhythmus in deinem Team aufbaust, am Beispiel einer Montagsrunde. Das Einzelgespräch, das nicht in die Teamrunde gehört, zeige ich im Video „Schwieriges Mitarbeitergespräch führen: So findest du den Einstieg“:    • Schwieriges Mitarbeitergespräch führen: So...   0:00 Jede Woche statt einmal im Jahr 1:06 Reicht ein Jahresgespräch für Feedback an Mitarbeiter? 1:42 Wie sieht ein fester Feedback-Termin im Team aus? 2:21 Was gehört ins Team und was ins Einzelgespräch? 3:00 Wie fängst du nächste Woche an? Welcher feste Termin für Rückmeldungen funktioniert in deinem Team? Hörbuch „Abgeben ohne Hoffen“, kostenlos: https://michaelstegmayer.de/hoerbuch-... Michael Stegmayer Gundernhäuser Str. 17 64354 Reinheim info@michaelstegmayer.de