Перед наймом: создайте должность вместе со мной | Воркшоп по найму для юридических фирм + бесплат...

СКАЧАЙТЕ ЭТО ПЕРЕД ПРОСМОТРОМ: ⭐ БЕСПЛАТНЫЙ КОНТРОЛЬНЫЙ СПИСОК ДЛЯ НАЕМНЫХ ГЕНЕРАЛЬНЫХ ДИРЕКТОРОВ: https://drive.google.com/open?id=1NZW... Поняли? Теперь приступим. Это не просто эпизод для просмотра. Я хочу, чтобы вы принесли с собой вакансию, на которую вы планируете нанять сотрудника, и вместе со мной в режиме реального времени проработали контрольный список для наемных генеральных директоров. Возможно, вам нужен помощник. Юрист-консультант. Специалист по приему заявок. Ассистент. Операционный сотрудник. Прежде чем разместить вакансию, давайте убедимся, что вы действительно понимаете, для чего вы нанимаете этого человека. В 54-м эпизоде ​​подкаста The Attorney CheatCode™ мы разберем вопросы, которые превратят фразу «Мне нужна помощь» в четко определенную роль. По мере заполнения контрольного списка вы будете обдумывать: • Почему эта роль должна существовать • Какую реальную бизнес-проблему она должна решать • Какую работу будет выполнять этот человек • Что должно быть снято с ваших обязанностей • Какие полномочия должны быть у этой роли • Какие решения не должны требовать вашего одобрения • Как выглядит хорошая производительность • Как вы будете измерять успех • Имеет ли экономическая целесообразность эта роль • Действительно ли вам нужен еще один человек — или более совершенная система Приостанавливайте видео, когда это необходимо. Запишите свои ответы. Оспорьте их. Вернитесь и измените их. Речь идет не о быстром прохождении контрольного списка. Речь идет о том, чтобы прояснить ситуацию до того, как ваша неясность станет частью чьей-то должностной инструкции. К концу мы закончим, я хочу, чтобы вы могли сформулировать: Это роль. Вот почему она существует. Это то, чем они владеют. Это параметры. Вот как выглядит хороший результат. И именно так я пойму, что нанятый сотрудник работает. Это совершенно другая отправная точка, чем: «Я перегружен. Мне нужен кто-то». ⭐ НАЧНИТЕ ЗДЕСЬ 1. Скачайте контрольный список для генерального директора перед наймом: https://drive.google.com/open?id=1NZW... 2. Посмотрите 54-й эпизод и выполните его вместе со мной. 3. Не размещайте вакансию, пока не сможете объяснить роль. ПРОПУСТИЛИ ПОСЛЕДНИЙ ЭПИЗОД? Посмотрите 53-й эпизод — Что спросить перед наймом:    • Before You Hire Another Law Firm Employee,...   В 53-м эпизоде ​​вы найдете вопросы. В 54-м эпизоде ​​мы ответим на них. ВАШЕЙ ФИРМЕ МОЖЕТ ПОНАДОБИТЬСЯ БОЛЬШЕ, ЧЕМ ПРОСТО ЕЩЕ ОДИН НАЙМ Если вы проходите по контрольному списку и понимаете, что проблема шире, чем одна открытая вакансия — ваши операции кажутся непоследовательными, прибыльность не на должном уровне или слишком многое в фирме по-прежнему зависит от вас — именно поэтому я создал бесплатный аудит фирмы для генерального директора™. Мы выявим: • утечку прибыли • операционные узкие места • зависимость от владельца • разрывы в привлечении и конверсии • проблемы масштабируемости Это стратегический анализ роста для юристов, серьезно настроенных на создание прибыльных, структурированных фирм. ⭐ Закажите бесплатный аудит генерального директора фирмы™: [ВСТАВЬТЕ ССЫЛКУ НА АУДИТ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ФИРМЫ] #AttorneyCheatCode #LawFirmHiring #LegalHiring #LawFirmManagement #LawFirmGrowth #LawFirmSystems #LawFirmLeadership Фраза, которую я бы разместил на эскизе, еще проще: НЕ НАНИМАЙТЕ ПОКА ЧТО. А ниже, мельче: Сначала сделайте это со мной.