Интуиция — это не стратегия найма | Алеша Джонс

«Она мне очень понравилась» — этого недостаточно для принятия решения о найме. В 55-м эпизоде, первой части подкаста The Attorney CheatCode™, мы поговорим о том, как владельцы юридических фирм могут улучшить процесс собеседований и перестать нанимать сотрудников, основываясь на впечатлении, резюме или отточенных ответах. Вы узнаете: • Почему структурированные собеседования приводят к более эффективным решениям о найме • Как глубже анализировать отточенные ответы • Почему ошибки и неудачи раскрывают ценную информацию • Как моделирование рабочих ситуаций может помочь оценить реальные навыки • Почему прошлый опыт не всегда равен компетентности Цель проста: не предполагайте, на что способен кандидат. Создавайте возможности, чтобы увидеть его в действии. ⭐ ПЕРЕД СЛЕДУЮЩИМ СОБЕСЕДОВАНИЕМ Загрузите контрольный список для генерального директора перед наймом, чтобы определить роль, обязанности, ожидания и критерии успеха. например. https://drive.google.com/open?id=1NZW... ПОСМОТРИТЕ СЕРИКУ О НАЙМЕ Эпизод 52 — Подсказки, когда пора нанимать    • How to Know It’s Time to Hire in Your Law ...   Эпизод 53 — Что спросить перед наймом    • Before You Hire Another Law Firm Employee,...   Эпизод 54 — Контрольный список для генерального директора перед наймом    • Before You Hire: Build the Role With Me | ...   Подпишитесь на The Attorney CheatCode™ Подкаст для обсуждения вопросов построения прибыльной юридической фирмы с более эффективными системами, лучшими решениями и меньшей зависимостью от собственника. #AttorneyCheatCode #LawFirmHiring #LegalHiring #InterviewTips #LawFirmManagement #LawFirmGrowth #TalentAcquisition