Настоящая причина, почему мужчины поколения X перестали верить в корпоративную лояльность после 5...

Почему мужчины поколения X перестали верить в лояльность к компании после 50? Всё началось с контракта, который вы никогда не подписывали, и закончилось, когда ваш бейджик перестал работать. Психологи называют это психологическим контрактом: то, что вы считаете своим долгом перед работодателем, даже если это нигде не прописано. В этом видео рассматриваются его пункты, от соглашения, по которому жил ваш отец, до дополнительных часов, которые никто не считал, и нового сотрудника, которого вас попросили обучить. Попутно мы рассмотрим реальные цифры по пенсиям, увольнениям после 50 лет и зарплатам генеральных директоров, а также то, что мужчины нашего поколения говорили сами. Если вы отдали компании свои субботы и получили в ответ уведомление о реструктуризации, вы не параноик и не менее мужественны, чем ваш отец. Кто-то изменил условия, пока вы ещё придерживались своей стороны. Понимание этого соглашения поможет вам увидеть, за какую его часть вы всё ещё платите, и почему молчаливое увольнение не поможет вам уйти. Подписывайтесь, чтобы получать больше информации по психологии нашего поколения, и расскажите нам в комментариях: за какой пункт договора вы всё ещё держитесь? #психология #поколениеx #корпоративнаялояльность #мужчиныстарше50