Работодатели в ярости: поколению X стало плевать

Мужчины поколения X не перестали заботиться о работе. Они перестали работать бесплатно после того, как компания нарушила соглашение, которое никто не записал, но которое понимал каждый мужчина в здании. Вы проявляли лояльность. Они должны были обеспечивать безопасность. Психологи называют это психологическим контрактом, и это видео показывает, почему он распался. Мы рассмотрим шесть причин, каждая из которых основана на реальных исследованиях. Дениз Руссо из Университета Карнеги-Меллона изучала неписаные обещания, лежащие в основе лояльности на работе. Дж. Стейси Адамс разработала теорию справедливости, чтобы объяснить, почему ваш мозг ведет подсчет. Работа Йоханнеса Зигриста о дисбалансе усилий и вознаграждения рассматривает последствия отдачи большего и получения меньшего. Кэтрин Коннелли изучает, почему мужчины перестают обучать своих преемников, а Лаура Карстенсен из Стэнфорда обнаружила, что мозг со временем становится более разборчивым, а не озлобленным. Вы также услышите истории реальных мужчин: сотрудника с 17-летним стажем, чей бейдж перестал работать во вторник утром, и ветерана с 25-летним стажем, который обучал новых сотрудников работе с оборудованием, а затем наблюдал, как они получают прибавку к зарплате, которой он сам не обладал. Пятая причина описывает семь скрытых признаков того, что мужчину не увольняют, а выталкивают с работы. Большинство мужчин замечают только последний. Если вы посвятили работе десятилетия и теперь чувствуете себя незаметным, вы не ленивы и не сломлены. Ваша трудовая этика никуда не делась. Вы просто решили, куда её направить. Если это вас зацепило, подпишитесь на новые психологические разборы для мужчин поколения X каждую неделю и расскажите нам в комментариях, какие из семи признаков вы заметили на своей работе. #психология #поколениеX #мужчиныпоколенияX #психологиянарабочемместе #скрытоеувольнение