Het niet gevoerde gesprek: zo werk je met een polariteit | Human Dimensions

Het niet gevoerde gesprek: loopt je groep vast op een tegenstelling waar iedereen omheen draait? Polariseer dan bewust. Bij een polariteit, een schijnbare tegenstelling zoals korte tegenover lange termijn of eigen tegenover collectief belang, loopt overleg stroperig. In deze demonstratie kiest de groep een kant en valt de andere kant aan, met een voorbeeld over de druk om je diploma te halen. Je ziet de veiligheidsprincipes vooraf, het wisselen van kant en de stappen erna: wat heeft het je gedaan, wat leer je over jezelf en welke afspraak maken jullie. Probeer het: welke polariteit zit er in jullie volgende overleg? Korte of lange termijn, eigen belang of gezamenlijk belang? Aan bod komt: 0:00 Als een groep vastloopt op een polariteit 0:43 Het voorbeeld: de druk om je diploma te halen 1:03 Zo werkt het: kies een kant en val de andere aan 2:06 De drie veiligheidsprincipes 3:08 Scherp aanvallen en van kant wisselen 3:49 Verschillen worden uitvergroot 4:56 Wat heeft het bij je geraakt? 6:18 Afspraken maken met de stappen van besluitvorming Verder kijken: Het niet gevoerde gesprek: Gen Z versus boomer    • Het niet gevoerde gesprek: Gen Z versus bo...   Meer over het niet gevoerde gesprek: https://deepdemocracy.nl/expertises/h... Dieper met conflict en onderstroom werken? Bekijk de training: https://deepdemocracy.nl/opleidingen/... Human Dimensions kijkt met de ogen van een antropoloog naar groepen en besluiten. Sterke tribes: veilig voor verschil, klaar voor verandering. #deepdemocracy #gesprekstechnieken #polariteit