「面接では完璧だったのに…」入社後に後悔する“組織破壊の人材”を見抜く最新手法

「面接では凄く良さそうだったのに、採用してみたら全然違った…」そんな経験はありませんか？1人の採用が組織の運命を左右するフェーズだからこそ、感覚ではなく「データ」で選ぶ必要があります。この動画では、採用における見極めのプロ、株式会社RYOMAの阿形さんにインタビュー。AIと複数の指標で、会社に本当に必要なポテンシャル人材を特定する方法をお聞きしました。 ■ 目次 0:00 オープニング 0:27 ゲスト紹介 0:39 阿形さんの経歴と事業内容 1:44 SmartSelect（スマートセレクト）について 10:48 活用方法 17:05 実績紹介 18:49 導入をおすすめする企業 19:50 導入フローと料金体系 ■ こんな方におすすめ 採用担当と経営者の少人数チームで採用を行っている方 面接での印象と入社後の活躍にギャップを感じている採用担当者 営業ポテンシャルや組織順応性が高い「原石」を採用したい担当者 自社独自の"勝ち採用パターン"をデータで構築したい方 1〜30名規模のフェーズの採用担当または経営者の方 ▼阿形さんのプロフィールはこちら！▼ https://probel.jp/pro/p/461/ ■ 株式会社RYOMAについて 株式会社RYOMAは、個人と企業の両面から、採用とキャリアの課題解決に取り組んでいます。キャリア支援事業では、キャリア形成に悩む20代を中心とした毎月400件以上の相談実績をもとに、転職相談から入社後のフォローまで、専属アドバイザーが完全無料で伴走します。企業向けには、採用の進め方や体制づくりに悩む企業に対し、3〜6名のプロ人材がチームで支援する採用プランニング事業を展開。加えて、SES事業に特化した採用支援サービス「GrowSES」では、120社以上の支援実績と深い業界理解を強みに、採用を事業成長と利益につなげる支援を行っています。 https://ryo-ma.art/ ■ プロベルについて プロベルでは、登録業者を厳選し、優れた商品・サービスを提供する誠実な企業のみを集めた、「人」で外注先を探せるビジネスマッチングサービスです。安心して任せられるパートナー企業をお探しの経営者・担当者様は、ぜひご覧ください。 https://probel.jp/ ■ このチャンネルについて このチャンネルでは、プロベルの審査を通過した各分野のプロフェッショナルの方にインタビューした動画を配信しています。「安心して任せられる企業を探したい」「自社のビジネスを加速させてくれる優秀なパートナーを見つけたい」という経営者や担当者の方は、ぜひチャンネル登録をお願いします。 #採用戦略 #採用DX #適性検査 #AI採用