【AI転職】転職者の6割がAIを使う時代に、差がつく攻略法3選｜最新トレンドをデータで解説

転職する人の約6割が、もうAIを使っています。今、転職市場で何が起きているのかを公開データで確かめ、そのうえで「どう動けばいいか」を攻略法3つにまとめました。 ▼無料キャリア面談（フォーム1分・中長期の相談も歓迎） https://app.spirinc.com/t/DygdfBgE7Z8... ▼チャプター 0:00 ダイジェスト 0:30 ご挨拶・今回のテーマ 1:39 今、転職で起きている3つの変化 7:52 AIに強い企業の3つの層 11:05 AI転職の攻略法3選 18:29 少し前の転職活動と何が違うか 20:43 見ている方へのメッセージ ▼この動画の内容 ・3つの変化：AIを使う人が多数派になった／企業が求める人が変わった／年収と選考で差がつき始めた ・AIに強い企業の3つの層：AIそのものが事業の会社／AIを武器に伸びる成長企業／大手企業のAI・DX部門 ・攻略法3選：AIに聞く前に自分の道しるべを決める／書類はAIで70点、仕上げは自分／AIの使い方を面接で話せるようにする ▼動画内のデータの出典（撮影時点の情報です） ・総務省「令和8年版情報通信白書」（2026年7月） ・ベイジ「【2026年版】AI時代の転職活動実態調査」（2026年6月） ・doda「企業のAI活用実態と人材戦略に関する調査レポート 第1弾」（2026年3月） ・Indeed Hiring Lab「AIはテック職種だけの話ではない：求人タイトルに「AI」が広がっている」（2026年8月） ・日本経済新聞「AIスキル、転職の神器 賃金、事務で3割上乗せ」（2026年6月21日） ・SHIFT AI 採用担当者503名調査（2026年5月） ・LINEヤフー プレスリリース（2025年7月14日） ・日本経済新聞「住友商事、全社員5000人のAIスキルに等級 人事配置にも活用」（2026年5月26日） ・デロイト トーマツ「AI時代の判断と責任 ― 幹部採用の新基準」（2026年4月） ▼出演者プロフィール 渡邉 拓哉｜Staneer（スタニア）株式会社 代表取締役 2011年 トヨタシステムズに新卒入社。ITエンジニアとしてトヨタ自動車の大規模システムのプロジェクトマネージャーを担当 2016年 マイナビでキャリアコンサルタント。面談4,000名以上・転職支援500名以上、年間最優秀プレイヤー受賞 2020年 フューチャーアーキテクトで新卒・中途のエンジニア採用を担当 その後、スタートアップのノインで人事責任者。2022年 Wantedly ベスト100受賞 2023年 Staneer創業、代表取締役 ▼チャンネル登録はこちら    / @staneerwatanabe   ▼このチャンネルについて 転職に、AIという武器を。 AIを使いこなして転職する。AIに強い企業へ。 AIを使って転職活動を進めたい人と、AIに強い企業で働きたい人のためのチャンネルです。エンジニアだけでなく、営業・CS・BizDev・人事などビジネス職も対象です。 ▼ご注意 ・紹介している情報は撮影時点のものです。制度や募集内容は変わることがあるので、最新の情報は各出典・公式サイトでご確認ください。 ・動画の内容をご利用になる際は、ご自身の判断と責任でお願いします。 運営：Staneer（スタニア）株式会社 有料職業紹介事業 厚生労働大臣許可番号 13-ユ-315332 《サービス一覧》 ■ AIとともに、"個人ファースト"を実現する新世代の転職エージェント「Staneer Agent」 https://staneer.co.jp/ ■ エンジニア・ITコンサルのための、AI時代のキャリアに特化した転職エージェント「Staneer Agent for Engineer」 https://staneer-engineer.com/ ■ AIエージェント時代の人材紹介事業 立ち上げ支援・コンサルティングサービス「Staneer Agent Sync」 https://staneer-ai.com/ ■ 人材紹介に特化したClaude Code研修 https://staneer-aikensyu.com/ #AI転職 #転職 #生成AI #転職エージェント #職務経歴書