[윤소평변호사]갑일 땐 갑질, 을일 땐 분노?｜망하는 이유를 알면 성공할 수 있다 #6

갑일 땐 갑질하고, 을일 땐 분노하고 있지는 않습니까? 운전자와 보행자의 입장이 바뀌듯, 사업과 직장에서도 우리의 판단은 자신이 선 자리에 따라 달라질 수 있습니다. ‘망하는 이유를 알면 성공할 수 있다’ 제6편은 갑질과 을의 분노, ‘갑질·을분’을 다룹니다. 거래처의 무리한 요구에는 분노하면서 협력업체에는 같은 요구를 하거나, 상사의 모욕적인 말은 싫어하면서 부하직원에게 비슷한 말을 하고 있지는 않은지 돌아봅니다. 이번 영상에서 함께 생각할 내용 • 역할과 지위가 바뀌면 판단도 달라지는 이유 • 갑질이 거래관계와 조직 내 소통을 해치는 과정 • 납기·비용·피드백에서 상대를 존중하는 방법 • 내가 반대편에 있어도 받아들일 수 있는 기준 부당한 대우에 대한 정당한 문제 제기는 필요합니다. 권한을 가진 사람은 그 권한에 맞는 책임도 함께 져야 합니다. 함께 일하는 사람이 다음에도 나와 일하고 싶어 할까. 오늘의 관계를 돌아보는 시간이 되기를 바랍니다. 윤소평 변호사 블로그 https://blog.naver.com/ysp0722 #갑질 #인간관계 #사업실패 회생이나 파산에 대해 고민하고 계시거나 어떤 절차를 진행하는 것이 가장 유리한지에 대해 자세히 상담을 받아보세요. ● 전화 상담 : 1599-9462 ● 카카오톡 상담 신청 : ysp0722 ● 법률정보 : 네이버블로그 [윤소평변호사와의 법률대화] blog.naver.com/ysp0722