Clase 9 Cap8 Del imperialismo económico de la elección racional a la multidimensionalidad del empleo

Este video ofrece un recorrido analítico y sistemático por el Capítulo 8 del manual de Köhler y Martín Artiles, el cual examina cómo la sociología contemporánea ha respondido a los desafíos metodológicos y estructurales del empleo a finales del siglo XX y principios del siglo XXI. El contenido se divide en cinco grandes bloques didácticos: El debate de la Elección Racional: Se analiza la tensión epistemológica entre el Homo Oeconomicus (el agente egoísta calculador) y el Homo Sociologicus (el actor condicionado por normas), presentando el modelo RREEMM de Lindenberg como un intento de síntesis integradora. Asimismo, se expone la paradoja del free-rider (gorrón) de Mancur Olson y la necesidad de incentivos selectivos para la acción colectiva, junto con la conceptualización del "actor corporativo" de James Coleman. Cooperación e Intercambio Político: Se introduce la Teoría de Juegos de Jon Elster para explicar cómo se puede construir una cooperación racional estable a largo plazo mediante normas de confianza. En este marco, se detalla el clásico concepto de intercambio político de Alessandro Pizzorno, donde los sindicatos negocian el consenso y la paz social con el Estado a cambio de poder de regulación y recursos redistributivos. Sistemas y Poder Disciplinario: Se contrasta el enfoque deshumanizado de la Teoría de Sistemas de Niklas Luhmann (donde el conflicto es solo una perturbación de flujos comunicativos autopoieticos) con la cruda materialidad del poder en Michel Foucault. Se analizan las cuatro técnicas de la disciplina (clausura, parcelación, emplazamientos funcionales y rango), el Panóptico como mecanismo de autovigilancia y la transición neoliberal hacia las "tecnologías del yo" que internalizan el estrés. Modelos de Interlocución y Regulación: Se examina el cuadro comparativo entre el Pluralismo de presión y el (Neo)corporatismo de intermediación de Schmitter y Lehmbruch. A continuación, se explica la Teoría de la Regulación de Robert Boyer, detallando cómo la crisis del Fordismo dio paso a un régimen de capitalismo financiero caracterizado por la acumulación flexible y la desregulación de la relación salarial. La Empresa Red y las Relaciones de Género: Se desarrolla la tesis de la "sociedad red" y la empresa red de Manuel Castells, analizando la polarización entre los trabajadores integrados en red y los trabajadores desconectados. El video cierra con una necesaria perspectiva de género, desvelando la segregación horizontal y vertical (techo de cristal), la doble presencia y el impacto del taylorismo digital en nichos altamente feminizados y precarizados como las maquiladoras transnacionales y los Call Centers. ¿Por qué es importante para su formación? Para un estudiante de Sociología, este video es fundamental porque demuestra que el mercado de trabajo no se regula de forma automática ni neutral. El empleo contemporáneo es un terreno en disputa donde se cruzan el cálculo de utilidad, las sofisticadas microfísicas del poder que moldean la autodisciplina del trabajador y los cambios estructurales de la globalización financiera. Comprender estas teorías les permitirá desarrollar un pensamiento crítico para desarmar los discursos manageriales de "auto-emprendimiento" e identificar cómo operan las asimetrías de género y de clase en las empresas actuales.