HR People Pod — Выпуск 58: Стремительное изменение корпоративной культуры с Алексом Бэйли и Керри...

Что на самом деле означает для организации знание своей культуры, и возможно ли заимствовать лучшие черты чужой? Кто должен нести ответственность за формирование культуры, когда роли и структуры так быстро меняются? И может ли искусственный интеллект стать настоящим союзником в изменении культуры, а не угрозой для неё, по мере того как он трансформирует рабочее место? К Лии Де Сильва, старшему менеджеру программ CIPD Trust, присоединились авторы книги «Быстрая рекультурация», Алекс Бейли, отмеченный наградами психолог, и Керри О’Нил, директор по персоналу Ipsos UK and Ireland и двукратный лауреат премии CIPD HR30. Запись: 18 сентября 2026 г. --- Дополнительные ресурсы: Инструмент: Быстрые способы улучшения корпоративной культуры https://www.cipd.org/en/knowledge/too... Информационный бюллетень: Организационный климат и культура https://www.cipd.org/en/knowledge/fac... Управление персоналом: Почему измерение организационной культуры часто дает сбои https://www.peoplemanagement.co.uk/ar... Книга: Быстрая рекультурация: Преобразование организаций в быстром и масштабном режиме https://rapidreculturing.com/ Ваш следующий подкаст: Подкаст CIPD 220: Лидеры создают культуру или являются ее продуктом? https://www.cipd.org/en/knowledge/pod... Подкаст 46 HR People: Измерение культуры, повышение производительности – с Хани Набилем https://www.cipd.org/en/knowledge/pod... Подкаст 233 CIPD: Смелые разговоры https://www.cipd.org/en/knowledge/pod...