“La gente no está comprometida”: ¿seguro que ese es el problema?

“La gente no está comprometida” Es una frase que escuchamos muchísimo en las organizaciones. La gente hace lo mínimo. No propone. No toma iniciativa. Parece haber dejado de involucrarse. Y rápidamente aparece la pregunta: ¿cómo hacemos para que se comprometa más? Pero ¿qué pasa si el problema no es el compromiso? En este episodio de Leamos juntos una organización te propongo analizar este diagnóstico desde otro lugar. Vamos a preguntarnos qué hacen concretamente las personas, cuándo cambió su comportamiento y, sobre todo, qué aprende alguien que decide involucrarse en esa organización. Porque si proponer no cambia nada, si las decisiones se corrigen, si las promesas no se cumplen o si involucrarse tiene más costos que beneficios, quizás hacer lo mínimo no sea falta de compromiso. Quizás sea una respuesta perfectamente razonable al sistema. El compromiso no se puede exigir. Tampoco se puede instalar con una campaña. Aparece cuando las personas descubren que vale la pena involucrarse. En este canal comparto ideas, casos y herramientas para aprender a comprender las organizaciones antes de intervenir. 👉 Suscribite para acompañarme en los próximos videos. #CulturaOrganizacional #Compromiso #transformaciónorganizacional -- Mi libro: Las 9 Leyes Invisibles de la Cultura https://www.mercadolibre.com.ar/las-9... Signal9 Culture https://signal9culture.com/ LinkedIn   / ceciliadelvalle   Suscribite a mi canal    / @cecidelvalle_tbl