第4回・「教えたのに、なぜできない？」― 若手育成で抜け落ちている3つのこと ―

「一度教えたのに、なぜできないんだろう？」 若手社員を育成する中で、そんな疑問を感じたことはないでしょうか。 仕事は、一度説明を聞いただけで「できる」ようになるものではありません。 実際にやってみて、自分で考え、フィードバックを受け、もう一度取り組む。その繰り返しによって、少しずつ自分で判断できるようになります。 今回の動画では、若手育成で抜け落ちやすい3つのポイント、 ① 実際に「やらせる」 ② 手順だけでなく「なぜ」を伝える ③ 答えではなく「考え方」をフィードバックする について解説します。 若手に仕事を任せたいけれど、なかなか育たない。 教えているはずなのに、同じところでつまずいてしまう。 そんな若手育成に悩む建設コンサルタント・建設関連企業の管理職、経営者、教育担当者の方に参考にしていただければ幸いです。 鈴木技術士事務所では、技術士・RCCM資格取得支援をはじめ、若手技術者の育成や技術継承・属人化対策など、建設コンサルタントの人材育成を支援しています。 詳細は以下のURLよりお願いいたします。