Собеседование на должность технического рекрутера (с практическими вопросами)

Собеседование с техническим рекрутером (с практическими вопросами) Потренируйте свои навыки прохождения собеседования с помощью программного обеспечения - https://practiceinterviews.com/ Получите индивидуальное обучение по прохождению собеседований и ведению переговоров - https://practiceinterviews.com/coaching - 0:00 - Введение 0:35 - Рекрутинг 2:04 - Поиск кандидатов 3:43 - Менеджер по найму 4:43 - Часто задаваемые вопросы 5:33 - Инклюзивность 6:30 - Организация 7:57 - Приоритизация 9:12 - Данные 10:42 - Опыт кандидата 11:26 - Проекты 12:21 - Сотрудничество 13:14 - Постановка целей 13:52 - Резюме/LinkedIn 14:27 - Вопросы, которые следует задать 15:26 - BS Вопросы по разделам: 0:00 - Введение • Как бы вы поступили Как укомплектовать инженерный отдел на 50 человек в месте, где нас ещё нет? 0:35 - Подбор персонала • Расскажите о вашем самом креативном найме? • Расскажите о случае, когда вы заполнили вакансию, которую никто другой не смог заполнить? • Какие уникальные стратегии вы бы использовали для заполнения открытых вакансий? • Представьте, что важная вакансия открыта уже год, как бы вы её заполнили? 2:04 - Поиск кандидатов • Расскажите о вашем самом креативном найме, осуществленном с помощью поиска? • Представьте, что у вас нет доступа к LinkedIn, как бы ваш поисковый агент смог это сделать? • Расскажите о случае, когда вы выстроили прочные отношения с командой по поиску кандидатов? • Как вы выстроили прочные отношения с специалистами по поиску кандидатов? 3:43 - Менеджер по найму • Как вы убеждаетесь, что у менеджера по найму есть правильные требования? • Расскажите о вашем самом успешном опыте работы с менеджером по найму? • Менеджер по найму не отвечает, что вы делаете? 4:43 - Часто задаваемые вопросы • Расскажите о случае конфликта с менеджером по найму? • Расскажите о случае, когда вы не выполнили план? 5:33 - Инклюзивность • Как вы создаете инклюзивный кадровый резерв? • Расскажите о случае, когда вы работали с менеджером по найму, чтобы сделать инклюзивность приоритетом? • Какие шаги вы предпринимаете, чтобы убедиться, что описание вакансии и состав комиссии по собеседованиям являются инклюзивными? 6:30 - Организация • Расскажите о случае, когда ваши организаторские навыки помогли процессу найма процветать? • Как вы поддерживаете порядок? • Как вы организуете данные о кандидатах? • Как вы планируете время для поиска кандидатов и последующих действий? • Как вы планируете время для электронной почты? • Какова ваша система для своевременного ответа кандидатам? 7:57 - Приоритизация • Расскажите о случае, когда у вас было два приоритета в найме, и как вы с этим справились? • Как вы определяете приоритетность двух ключевых кандидатов? 9:12 - Данные • Какой квартал найма был для вас лучшим за всю историю? Что вы сделали, чтобы добиться таких результатов? • Расскажите о случае, когда вы не соглашались с требованиями к вакансии? 10:42 - Опыт кандидатов • Как вы информируете кандидатов об их статусе? • Расскажите о случае, когда вы создали волшебный опыт взаимодействия с кандидатами? 11:26 - Проекты • Расскажите о случае, когда вы создали или улучшили процесс подбора персонала? • Какую инициативу вы бы реализовали, чтобы помочь отделу кадров? 12:21 - Сотрудничество • Расскажите о случае, когда ваше сотрудничество принесло отличные результаты? • Какова ваша стратегия построения прочных партнерских отношений? 13:14 - Постановка целей • Расскажите о случае, когда вы поставили перед собой амбициозную цель по найму и как вы ее достигли? • Как вы обеспечиваете достижение амбициозных, но достижимых целей в области найма? 13:52 - Резюме/LinkedIn • Каковы ваши конкретные стратегии для выявления лучших кандидатов по резюме? • Какие стратегии лучше всего использовать LinkedIn? 14:27 - Вопросы для обсуждения • Что означает успех для рекрутера на этой должности? • На какие должности я буду заниматься подбором персонала? • Предоставляется ли поддержка в поиске кандидатов на эту должность? • Каковы типичные квартальные цели для этой должности? • Какой навык другие рекрутеры упускают из виду в процессе собеседования? • Могу ли я что-нибудь уточнить, чтобы помочь вам определить, подхожу ли я на эту должность? Дополнительные видео, которые могут помочь: Типы вопросов -    • How to Tackle The 7 Most Common Types of I...   Как бы вас описали другие -    • How Would Others Describe You? Question an...   Наибольшее достижение -    • What is Your Greatest Accomplishment? Step...   Разногласия с начальником -    • Tell Me About a Time You Disagreed With Yo...   Как бы вы хотели, чтобы вами руководили? -    • How Do You Like to Be Managed? Steps for H...   Сложная ситуация -    • How to Answer - How Did You Handle a Diffi...   Почему мы должны вас нанять? -    • Why Should We Hire You? Question and Answer   Почему вы хотите работать здесь? -    • Why Do You Want to Work Here? Question and...   Каковы ваши слабые стороны? -    • What are Your Weaknesses? Question and Answer