Fim das férias de 30 dias!

Adeus férias de 30 dias! O funcionário que falta muito no trabalho deve ficar atento. Caso o trabalhador tenha mais de 5 faltas injustificadas, ele perde alguns dos seus dias de descanso, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A cada 12 meses de trabalho o funcionário tem direito a 30 dias de férias. Mas, a partir de 6 faltas injustificadas, a empresa pode diminuir os dias de férias do empregado. Veja abaixo quantos dias de férias podem ser descontados por conta das faltas injustificadas: • Até 5 faltas poderá tirar 30 dias de férias. • Se tiver de 6 a 14 faltas poderá tirar 24 dias de férias. • Se tiver de 15 a 23 faltas poderá tirar 18 dias de férias • Se tiver de 24 a 32 faltas poderá tirar 12 dias de férias. • Se tiver mais de 32 faltas injustificadas durante o período de 12 meses perde todo o direito às férias. Quantos dias de férias podem ser descontados por conta das faltas injustificadas 1 - Quando se pode faltar A legislação prevê uma série de possibilidades para que uma falta ao trabalho seja abonada. Veja abaixo: Quais são os motivos que permitem faltar ao trabalho — 2 - O que é uma falta injustificada? A falta injustificada se dá quando o funcionário deixa de ir ao trabalho por um ou mais dias e não informa a empresa o motivo da sua ausência. 3 - Posso perder os dias de férias por motivos além das faltas? Como também previsto na CLT, art. 133, existem outras situações em que o empregado perde o direito às férias: • Se no período de 12 meses o empregado for demitido ou pedir demissão e não for readmitido dentro de 60 dias. • Se ficar em licença remunerada por mais de 30 dias, • Se houver paralisação dos serviços da empresa e o empregado deixar de trabalhar por mais de 30 dias recebendo salário. • Se tiver sido afastado pela Previdência Social e ficar recebendo auxílio por mais de 6 meses (não necessariamente de maneira contínua). • 4 - A empresa pode descontar as faltas do meu salário? A empresa pode descontar do salário do trabalhar o proporcional a um dia de trabalho, por cada falta injustificada. 5 - A empresa pode me demitir por faltar ao trabalho? A falta sem justificativa pode dar demissão por justa causa. “Não tem um número mínimo ou máximo de faltas, mas a ideal é que haja uma penalidade gradativa sobre as faltas do trabalho. Por exemplo, advertência, suspensão e depois a justa causa", Seja membro deste canal e ganhe benefícios:    / @explicandoodireito   Siga o canal também no Instagram: @leonardomartinelliadv @jaquelinemachadoadv Link para compartilhar esse vídeo:   • Fim das férias de 30 dias!   Link do canal para compartilhar: https://bit.ly/3Bacg7e Mais links importantes: -Prazo para pagar a rescisão:    • [PRECISA SABER] Qual o prazo para pagar a ...   -Como calcular a rescisão sem justa causa?:    • COMO CALCULAR A RESCISÃO SEM JUSTA CAUSA?   -Tudo sobre férias no momento da rescisão:    • [IMPERDÍVEL] Tudo sobre FÉRIAS na hora da ...   -Atenção, cuidado com a rescisão:    • Atenção, cuidado com a rescisão!   -Fui demitido, quais são os meus direitos:    • FUI DEMITIDO, QUAIS SÃO OS MEUS DIREITOS? ...   #ferias #feriasnotrabalho #fimdasferias #adeusferias