〜採用・定着・育成を外注化〜人で悩まないための「人事おまかせ」開業戦略

株式会社メドレー社主催のウェビナーにて「リモートジムキョク®」の活用方法として、クリニックにおける「外部人事部」という新しい考え方についてセミナー登壇させていただきました。 ＜テーマ＞ 〜採用・定着・育成を外注化〜 人で悩まないための「人事おまかせ」開業戦略 ＜内容＞ 「採用しても定着しない」 「院長が人の悩みを一人で抱えている」 「スタッフとの関わり方や育成に悩んでいる」 そんなクリニックの「人事の悩み」を解決するヒントをお届けする、無料オンラインセミナーです。 クリニックでは、 ・求人作成、採用活動 ・応募者対応、面接 ・入職後のフォロー ・スタッフ育成 ・評価制度づくり ・離職防止、定着支援 など、本来必要な人事業務が多くあります。 一方で、専任の人事担当者を院内に配置することが難しく、結果として「院長が人事部長まで兼任している」というケースも少なくありません。 本セミナーでは、 「人事を院長一人の仕事にしない」 ことをテーマに、外部人事部を活用して採用・定着・育成を仕組み化する方法について、実際の支援事例も交えながら分かりやすく解説しています。 こんな先生におすすめです。 ・採用活動に時間を取られている ・採用してもスタッフが定着しない ・スタッフとの関わり方に悩んでいる ・教育や評価の仕組みを整えたい ・院長への人事業務の集中を減らしたい ・開業時から人事体制を整えておきたい ・分院展開に向けて組織づくりを進めたい クリニック経営において、「人の問題」は避けて通れません。だからこそ、人事を院長の経験や頑張りだけに頼るのではなく、「仕組み」と「役割」で支えることが重要です。これから開業される先生はもちろん、すでに開業されている先生にも参考にしていただける内容です。 ぜひご覧ください。 #株式会社ジムチョー #クリニック経営 #医院経営 #クリニック開業 #医師開業 #採用 #人材採用 #スタッフ定着 #人材育成 #人事 #組織づくり #事務長 #リモートジムキョク