✔ Ordentliche Kündigung - Fristlose Kündigung -► Wo ist der Unterschied ?

Hier geht´s zur Checkliste für Arbeitgeber: ► https://www.dr-strosing-online.de/ja-... ►Interesse an eLearning? ► 24h Sofort-Start: https://www.dr-strosing-online.de/eLe... Wenn Sie sich intensiver mit dem Thema Abmahnung und Kündigung beschäftigen wollen, können Sie SOFORT mit einem detaillierten eLaerning starten: --► https://www.dr-strosing-online.de/eLe... _______________________________________________ Sie benötigen Rechtsberatung im Arbeitsrecht? Gerne berät Sie Rechtsanwalt Dr. Strosing bundesweit. Nehmen Sie Kontakt auf: ► http://www.ra-strosing.de Telefon: 069 / 269 428 01 Das Erstgespräch ist kostenfrei. _ Das Video geht der Frage nach, was unterscheidet eine ordentliche Kündigung von einer außerordentlichen Kündigung und was ist genau eine fristlose Kündigung. Erwägt ein Arbeitgeber, einen Mitarbeiter kündigen zu wollen, muss er prüfen, ob hierfür eine ordentliche oder eine außerordentliche Kündigung in Betracht kommt. Denn aus rechtlicher Sicht muss aus einem Kündigungsschreiben erkennbar hervorgehen, welche Art der Arbeitnehmer Kündigung gemeint ist. Beim Thema Kündigung Mitarbeiter ist natürlich nicht nur zu berücksichtigen, ob der Arbeitgeber aus wichtigem Grund fristlos kündigen kann, ob also die Voraussetzungen des § 626 BGB vorliegen, sondern auch, ob die so genannte Auslauffrist bei betriebsbedingter Kündigung von Mitarbeitern, die eine tarifliche Unkündbarkeit erreicht haben, einzuhalten ist. Auch hierauf wird in diesem Video eingegangen.