Рынок труда в ГЕЙМДЕВЕ - #66 ITCAST, Александра Семенова, HR, карьерный консультант, блогер

  / aleksandra-semenova-9435331a1   Блог Саши: t.me/gamedevhr Комьюнити: https://t.me/opengamedev позалипать в себя: https://yggdra.garden/ 01:50 От "сытых" времен к кризису. Как изменился рынок GameDev: от долгих уговоров кандидатов до перенасыщения рынка и игнора со стороны работодателей 06:40 Сложные вакансии и накрутка опыта. Почему компаниям трудно найти Senior-специалистов. Как кандидаты накручивают опыт в резюме, чтобы пройти ATS (Applicant Tracking Systems), и как HR проверяют это через нетворк. 13:51 Где сейчас искать работу в GameDev. Почему HeadHunter не всегда работает для удаленки, и почему стоит сделать фокус на LinkedIn, Telegram-каналы и нетворк. 17:09 Автоматизация найма и ИИ-рекрутеры. Как нейросети и ATS читают резюме, формируют саммари для HR и присылают автоотказы за 15 минут. 24:41 Несправедливость найма и софт-скиллы. Почему харизматичные кандидаты часто обходят сильных, но зажатых инженеров. Советы по подготовке к интервью и отработке неудобных вопросов (например, о декрете). 29:24 Топ-3 совета для резюме и собеседований. Как правильно рассказывать о личном вкладе в проект, почему важно оцифровывать результаты (даже для секретарей) и как находить свои достижения. 32:00 Требования к ИИ-навыкам в GameDev. Кого сейчас активно заменяют нейросети (художники, геймдизайнеры, аналитики) и почему умение писать промпты стало обязательным на интервью. 38:18 iGaming: стоит ли туда идти? Специфика работы в гемблинге: высокие зарплаты (x2-x3 от рынка), проверки на полиграфе и почему после этой сферы сложно вернуться в классический IT. 46:00 Разница между Media Buyer и UA-менеджером. Чем отличается ручная работа с рекламными кабинетами от стратегического планирования User Acquisition. 49:57 Фейковые вакансии и релокация. Зачем компании годами "ищут" сотрудников (сбор зарплатных вилок, анализ конкурентов). Куда релоцируют геймдев-специалистов (Кипр, Сербия, Армения, Казахстан). 55:43 Будущее рынка труда и ИИ-собеседования. Тренд на тотальное внедрение нейросетей в процесс найма: от написания резюме до проведения интервью. Падение уровня квалификации HR-специалистов и советы кандидатам.